人事に贈る「新卒採用のヒント」

卓越した「新卒採用」で組織を駆動する、採用戦略パートナー 株式会社RECCOOのnot…

人事に贈る「新卒採用のヒント」

卓越した「新卒採用」で組織を駆動する、採用戦略パートナー 株式会社RECCOOのnote 人事の皆様に新卒採用のヒントをお届けします https://reccoo.com/

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  • 新卒採用を成功させる マガジン

    人事初心者に向けた「新卒採用を成功させるヒント」が詰まったnoteです。 スケジュールやKPI設定などの新卒採用の全体に関わるものから、地方採用や内定辞退対策などの個別の施策まで、幅広く取り扱っています。

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新卒採用を成功させる 採用ターゲット設定【役立つExcelシート付き】

こんにちは!新卒採用の情報を発信しているRECCOOです。 今回も人事1年生のリクーくんの疑問に答えていきます。 今回のテーマは「新卒採用における採用ターゲットの設定について」です。 ページの最後では「採用ターゲット設定に役立つExcelシート」がダウンロード可能です。 ぜひ、お役立てください。 <リクーくんの疑問> リクーくん: とりあえず『地頭が良くて、リーダーシップも発揮できて、コミュニケーション能力が高くて、打たれ強くて、機転が効いて、人の話をちゃんと聞く新卒』

    • 人事のみなさまへ 新年のご挨拶

      新年明けましておめでとうございます。 株式会社RECCOOです。 2020年もどうぞよろしくお願いいたします。 今年も人事のみなさまに向けて新卒採用に関する「役に立つ情報」や 「抱えているお悩みの解決策」などを提供できれば!と思っております。 さて一昨年、経団連は21卒学生以降の大学生について一般的に「就活ルール」と呼ばれる企業間で結ばれていた協定を廃止することを発表しました。 「就活ルール」は経団連が採用活動のフェーズ別(広報・面接)に開始時期を定めることで、かつて

      • 新卒採用を成功させる 地方採用のススメ

        こんにちは!もう2019年も終わってしまいますね…… みなさんいかがお過ごしでしょうか? どうも、新卒採用の情報を発信しているRECCOOです。 今回も人事1年生のリクーくんの疑問に答えていきます。 今回のテーマは「地方採用について」です。 <リクーくんの疑問> リクーくん: 最近、「地方採用」がねらい目って聞くけど、ホント? RECCOOの人: そう、リクーくんの言う通り! 「地方学生」は今、新卒採用市場で注目すべき採用ターゲットなんだ! リクーくん: そうなんだ

        • 採用の要 「面接」を最大限に活用するポイント、教えます。

          こんにちは!新卒採用の情報を発信しているRECCOOです。 人事1年生のリクーくんの疑問に答えていきます。 今回のテーマはシンプルかつ採用活動の根幹に関わる「面接」について! <リクーくんの疑問> リクーくん: どうしよう、 急に「新卒の学生相手に面接官やって」って頼まれちゃった! な、何を聞いたらいいのかな?! RECCOOの人: リクーくん落ち着いて、まずは深呼吸。 でも「面接」は「選考」の中でもかなりウエイトが大きいからね! 責任重大だよ! リクーくん: うう、

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        • 新卒採用を成功させる マガジン
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          新卒採用を成功させる 採用KPIの設定と評価

          こんにちは!新卒採用の情報を発信しているRECCOOです。 人事1年生のリクーくんの疑問に答えていきます。 今回のテーマは「新卒採用活動におけるKPI設定と評価について」です! <リクーくんの疑問> リクーくん: 「けーぴーあい」ってよくけど、それって新卒採用でも大事なことなの? RECCOOの人: その通り! まず「KPI」って言うのは「KGI」(数値的な最終目標)に到達するまでの各プロセスの達成度合いを示す数値なんだけど…… リクーくん: 「けーじーあい」? R

          新卒採用を成功させる 採用KPIの設定と評価

          本選考直前!冬のインターン、どう設計する?

          こんにちは!新卒採用の情報を発信しているRECCOOです。 今回も人事1年生のリクーくんの疑問に答えていきます。 <リクーくんの疑問> リクーくん: うーん、夏インターンに来てくれた学生はいたけど、本選考まで時間が開いちゃうし興味がなくなっちゃいそうな気が……もう少し採用候補も増やしたいような気も……うーん。 RECCOOの人: 「夏インターンの学生を本選考まで引っ張りたい!」「追加の母集団がほしい!」……そんなリクーくんにオススメなのが「冬インターン」なんだ! リク

          本選考直前!冬のインターン、どう設計する?

          春までがっしりフォローする!内定者研修の設計のコツ

          こんにちは!新卒採用の情報を発信しているRECCOOです。 今回も人事初心者のリクーくんの疑問に答えていきます! <リクーくんの疑問> リクーくん: よーし!内定者も目標の人数そろったし、これで採用活動もおしまいだー! RECCOOの人: ちょっと待って! 内定承諾してもらえたからって、入社式まで内定者を放ったらかしにするのはダメだよ! リクーくん: そうだった!辞退されないようにちゃんと面談とか研修とかしなくちゃ…… でも面談はともかく「内定者研修」ってどう設計した

          春までがっしりフォローする!内定者研修の設計のコツ

          新卒採用を成功させる 内定辞退の回避術

          こんにちは!新卒採用の情報を発信しているRECCOOです。 人事1年生のリクーくんの疑問に答えていきます。 今回のテーマは「内定辞退の対策について」です! <リクーくんの疑問>Q.そもそもどうして内定って辞退されちゃうの? A.「内定辞退」は、企業から内定をもらった学生が、 ことが原因で発生します。 ということは、企業が内定辞退を対策する場合は 上記の2点を重点を置いて対策する必要があると言えるでしょう。 では、具体的にどのような行動や施策が内定辞退対策として有効な

          新卒採用を成功させる 内定辞退の回避術

          新卒採用を成功させる 年間スケジュール【ベンチャー企業編】

          こんにちは!新卒採用の情報を発信しているRECCOOです。 今回は人事初心者のリクーくんの疑問に答えていきます。 テーマは「新卒採用のスケジュールについて」です! <リクーくんの疑問>Q.「新卒採用って何から始めればいいの?」 A.新卒採用を始めるにあたってまず必要なのは、計画の立案です。 そして新卒採用を計画するためには、 「会社が採用したい学生像を具体的に洗い出すこと」 「採用したい学生にアプローチするための年間スケジュールの組み立て」 この2つに着手する必要があり

          新卒採用を成功させる 年間スケジュール【ベンチャー企業編】

          新卒採用のヒントを発信するnote、はじめました

          気がつけば、あっという間にお盆も過ぎてしまいました。 お祭りに海にBBQと夏を楽しめましたでしょうか? この時期であれば採用担当のみなさんは、 「20卒採用の振り返り」や「21卒向けサマーインターンのコンテンツづくり」、「秋以降の採用施策決め」などなどのやらなければならないことが沢山あると思われます。 多くのタスクに追われ、 といった「心の叫び」を発している方もいることでしょう。 そこで、新卒の採用担当のみなさんの役に立つ 「新卒採用のヒント」を発信してみよう。 そ

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