97通の届かないLinkedIn
人材紹介の仕事をはじめて思うこと。
求人要件にマッチする方を探して、日々1,000人くらいのプロフィールを眺め、100人くらいの方にメッセージをしています。
人材紹介会社は、いわゆる「求職者スカウト媒体」を使っている方も多いと思いますが、そこで媒体の有力度を表す指標になるのが「返信率」。返信率が高い媒体ほど、ユーザーがアクティブで使いやすいということになりますし、返信率を高めるためにメッセージの内容やメッセージを送る相手のターゲティングを工夫したりします。
しかし、自分
