最強チームをつくる方法　『共通の目標』　補足　会社の「理念」が浸透しない理由

こんにちは、らるです。

最強のチームづくりを紹介した中で
「共通の目標」が大事である
という話をしました。

これに付け加えて本書には書かれていませんが
「共通の目標」を作るときに大切なものを
一つ補いたいと思います。

…

参加なくして決意なし私たちは、強制されているものなら
それを守ります。

法律を守らなければ罰せられますし

会社からのノルマなら
守らなければ報酬を失っていきます。