【自己紹介】キャリコン リレートークの第45回に出演しました。見ていただければと思います。 https://youtu.be/LzlSNK3UAtY 1級技能士として、キャリアコンサルタントのレベルアップと価値向上が私のテーマですので、小出しにせず、広く発信していきます。
金曜の夜、それSNOWMANにやらせて下さいのダンス完コピチャレンジは見ていて楽しいです。ダンスのことは全く分かりませんが、耳コピでバンドをやってた私は完コピ(完全コピー)というキーワードと短時間で完コピするキレッキレのプロのスキル、さらに審査員の眼力にもワクワクします。 キャリコンも完コピを目指せば カウンセリングやキャリアコンサルティングにおいて「もう少し詳しくおきかせいただけませんか」というフレーズはコピーしてる人は多いのではないでしょうか。私もよく使います。 問いか
私はキャリアコンサルタント養成講座で「外に向いた矢印を相談者の内に向ける」という教えを受けました。みなさんはどうでしょう？ 観察力・洞察力を養う上でも大事だなぁと思っていて、今でもどっち向いてるかな？と感じながら対人支援に関わることが多いです。逐語録で振り返るとどっちに向いているかわかったりしますし、スーパービジョンで検討するところでもあります。 相談者の語りの矢印 状況や感情、さらに希望や理想を語る相談者の語りの矢印ってどうでしょう。相談者にとっては既知で意識しているもの
今回はキャリアコンサルティングや事例指導における目標・方策のスモールステップについてです。 スモールステップって スモールステップは教育分野の理論・方法で、目標が達成できるようにするために、段階を細分化して学習・習得していくことです。 キャリアコンサルティングや事例指導においては、相談者（事例相談者）が心理的な一歩、そして行動の一歩を、自らの力で踏み出すための支援が求められます。 とりわけ心理的な一歩は大切で、面談内の最初の目標と最初のステップはここに置くのが自然です。 関
たまたま続けて読んだこの2冊、未来思考を学びの一つとして試してみようと思いました。 選んだ本と、それを選んだ自分には、その時々の意味がありますね。
2級キャリアコンサルティング技能士を目指しているみなさん、研鑽されてますか。 今回は具体的展開力の壁を越えるために私がやっていたロープレ練習の方法について1つ書いてみます。 「〇〇に相談してみてはどうですか？」ついつい言いたくなりますが、言わないと決めるとグッと力がつきます。 誰かに相談できるなら今日ここに来る？ 冷静に考えて、上司に相談、家族に相談、〇〇に相談、それが出来るくらいならわざわざキャリアコンサルタントのところに来ないと思うのです。ましてや2級キャリアコンサル
今回はキャリア支援や指導におけるワンダウンの姿勢について書いてみます。 ワンダウンの姿勢・ワンダウンポジションはカウンセリング技法の一つで、相談者より一段下の立場をとることで、「貴方のことを知りたいので教えてもらえますか？」という関りです。 日常やビジネスでも 私は30代前半に接した上司がこの姿勢で、部下も「さん」づけで呼び、常に「ワンダウン」で素敵だな、話しやすいな、仕事しやすいな、モチベーション上がるな、と思って自分も自然に真似をしてました。 部下対して、調査と報告を
JCDA山口地区会で登壇機会を頂きました。 技能士の話も交えて面談価値の課題提起をしました。 なにせ山口県はキャリアコンサルティングの普及と価値向上が必要です。
受容・共感・自己一致。 カウンセリング、キャリアコンサルティングを勉強して熟度を上げていこうとすると、自己一致はとりわけ大事であることに気づきます。 量子力学で考えると 私達は粒で出来ていて粒は振動していて、集中して力を発揮できる時は、高い周波数でより多くの情報をキャッチし処理出来る状態で周囲にも良い影響を与えます。意識を整えて自己一致している状態です。 一方で自分自身と現実、もしくは自己概念と経験が不一致だと波は乱れて周波数が下がり満足に力が出せない状態です。 蓋をする
国家資格キャリアコンサルタントの結果発表後、嬉しい報告を頂いてます㊗️🎊 私もより良い指導が出来るよう研鑽していきますよ💪🏼 次回挑戦される方、頑張りましょう❗️
最近、村松大輔さんの著書を読んで、カウンセリングの受容と共感的理解も量子力学で説明できそうだなぁと感じてワクワクしたので書いてみます。 私達は粒で出来ている(村松大輔著 量子力学的習慣術から引用させて頂きます） 私達の肉体は小さくみていくと器官⇒細胞⇒分子⇒原子に辿り着きます。さらに原子の中心には原子核があって陽子と中性子から出来ていて、その周りに電子が飛び回っています。一つの原子が東京ドームだとすると原子核はその真ん中に置かれたビー玉くらいのサイズで、電子はもっと小さく消
技能士の結果発表されましたが、皆さんどうだったでしょうか。結果の合否に関わらず研鑽をつづけて、みんなでキャリアコンサルティングの価値を高めていけたらと思います。 さて、昨年9月に同タイトルで、具体的展開力の壁を超えるための関わりの心構えとして「選択を支援しない」「提案しない」について書きました。今回はその第2弾で2級技能士の評価区分の具体的展開力に記載がある内容について書いてみます。 気づき、変化 2級実技(面接)試験の評価区分とその内容をみますと、具体的展開力に「相談者
オペレーションズリサーチという科目を学生のときに履修しましたが、、、キャリア支援をするようになってから、もう少し真面目に勉強しとけば良かったと、勉強あるあるを感じている今日この頃。 で、今回はキャリアコンサルティングにおける支援の「解」の意識について書いてみます。 最初に、意思決定で使われる３つの解について定義を示します。 （簡略ですがご容赦下さい） 最適解：目的にもっともかなう解 満足解：一定の基準を満たす解 納得解：未検証だが納得できる解 キャリア支援での最適解とは
キャリアコンサルティングを学んでいくと「キャリアビジョン」や「ありたい自分」など意識するようになります。 学び始めた頃の私は、大事なのは分かるけど「いやいやそんなに社会は甘くないぞ」「夢や理想はいいがそれが出来るのか」ということを内心思いながらも、試験の合格を目指して耳を傾けることを練習をしていました。 個人と社会の統合 最近のキャリアコンサルタントの講習は多彩で、組織内キャリア、病気や家庭と仕事の両立支援などなど、様々な問題・課題を抱えて働く人と社会の繋がりを意識した内容
修行や学習のプロセスとして茶道や武道の守破離がありますが、キャリアコンサルティングを学ぶ上で私も最初の国家資格と1級技能士の挑戦はまさにこのイメージでした。 やったことがないことなので、最初は真似から入りますし、教えてもらうことをやってみることからでした。 2級技能士の難しさ ところが、2級キャリアコンサルティング技能士は誰もが一定の経験を持ってますので、自分を変えることの抵抗や難しさから守破離の「守」をやるのが実は難しいと感じます。 私はJCDAの経験代謝がベースにあった
2級キャリアコンサルティング技能士を目指している方はもちろんですが、1級を目指してる方にも良い教材です。 素晴らしい！お手本だ！と言える事例ではないので、だからこそ読者自身が考える材料になりますね。おすすめです。 みんなで読書会やりたいなぁ。
