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創業20周年 ぶっちゃけ社史事件簿

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介護業界未経験、無資格、無知の若者2人で創業した会社の20年ドタバタ劇。組織崩壊や倒産の危機を乗り越え、仕事とは何か、組織とは何かを追体験できる記事となっています。
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#シニア

25歳での無謀な起業から20年を振り返って思う大事なこと。

いつもお読み頂きありがとうございます! 気が付けばnote記事も51本目、週1回更新で約1年分に…

EP.50 介護サービス企業からシニアマーケティングに取組む意味は!

いつもお読み頂きありがとうございます。 気が付けば、50本目の記事となりました! 20周年リブ…

EP.49 フードロス改善やご当地野菜まで!買い物支援、高齢者の自己選択権へのアプロー…

いつもお読み頂きありがとうございます。EP.43 困り事へ新アプローチ!「いきいきらいふマルシ…

EP.48 太陽の陽を浴びて長距離歩行トレーニング「サニーガーデン」!

いつもお読み頂きありがとうございます!EP.42 隠れニーズの本格解決!中重度対応型モデル「リ…

EP.47 固定観念を覆す改善結果、寝たきりから回復⁉

いつもお読み頂きありがとうございます。素材の研究者から異例の転身として介護事業の起業に参…

EP.42 隠れニーズの本格解決!中重度対応型モデル「リズム・リゾート」誕生

いつもお読み頂きありがとうございます。EP.41 激変の社会保障制度 未来を見据えた新チャレン…

EP.41 激変の社会保障制度 未来を見据えた新チャレンジの背景!

いつもお読み頂きありがとうございます。EP.39 保てなくなったNo.2ポジション 大喧嘩の末の代表就任!から続くエピソードです。こちらもご確認ください。  組織の再構築に向け、代表に就任。時を同じく翌年2015年は介護業界の大転換期となる介護保険法の改正となりました。現在、一般社団法人日本デイサービス協会の理事や一般社団法人全国介護事業者連盟 東京支部幹事などの活動も頼まれて参加しておりますが、ひとえに今後の社会変化に備えての活動と言っても過言はありません。  シニアマ

EP.39 保てなくなったNo.2ポジション 大喧嘩の末の代表就任!

いつもお読み頂きありがとうございます。EP.34 綱渡り施策、創業以来最大の危機を乗り越えろ!…

EP.38 入社6カ月で半分退職、継承されなかったイズム

いつもお読み頂きありがとうございます。前回のEP37「社長の爆弾発言で新卒採用チーム崩壊⁉」…

EP.37 社長の爆弾発言で採用チーム崩壊⁉

いつもお読み頂きありがとうございます。  幹部メンバーや社長とバトルを繰り広げながら、創…

EP.36 ブチぶちっと辞表を提出!冷静さを欠いた大醜態・・・。

いつもお読み頂きありがとうございます。今回は、EP.34 綱渡り施策、創業以来最大の危機を乗り…

EP.34 綱渡り施策、創業以来最大の危機を乗り越えろ!

いつもお読み頂いてありがとうございます。今回は、EP.32 迫ってきた崩壊の序曲、急拡大の陰に…

EP.33 辞表を携え、社長と対峙。幹部メンバーとはガチンコバトル!!

いつもお読み頂きありがとうございます。今回はEP.32 迫ってきた崩壊の序曲、急拡大の陰にコミ…

EP.32 迫ってきた崩壊の序曲、急拡大の陰にコミュニケーションミスマッチ⁉

いつもお読み頂きありがとうございます。今回はEP.24 異例の採用面接で強力な幹部メンバーを加え、全国展開へ大躍進!から続くエピソードです。こちらも確認ください。  強力な幹部陣を揃え、一気に全国に「いきいきらいふSPA」の展開に動きました。勢いと言うか、ノリと言うか、社内(今振り返ると幹部メンバーだけかも)は熱量高く盛り上がりを魅せているように感じ、若手の店長育成(EP27、EP28)にも力を入れながら、フランチャイズ(FC)加盟店、直営店舗の出店ラッシュ!その裏では・・