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はじめまして、「R60‐SETAGAYA‐」です!

世田谷区では、現在「シニアの働く」と「地域の事業者」をつなぐ情報プラットホームを作るモデル事業を実施しています。

モデル事業に関わる人たちが、これからの未来についてどのような想いを持っているのか。ここ世田谷で暮らすシニアが「働く」際にできる様々な壁をどうしたら解消していけるのか。

このnoteでは、みんなで試行錯誤しながら進んで行く、モデル事業の日々の様子をお伝えしていきます。

「R60‐SETAGAYA‐」とは

60歳からの働き方をRe:DESIGNする
「R60‐SETAGAYA‐」
これまでも、これからも世田谷で暮らし働きつづけるために。

「R60‐SETAGAYA‐」は、「シニアの働く」と「地域の事業者」をつなぐ、情報プラットフォームモデル事業の愛称です。

東京大学先端科学技術研究センターが開発・研究している、高齢者就業マッチングサイト「GBER(ジーバー)」を活用し、令和4年からの本格実施を目指しています。

 なぜ「R」?

「目指す未来をどう実現しようか?」
モデル事業に参加しているシニア、事業者のみなさんと、それぞれの立場・経験からの「働く」ことへの想いや、現状の課題などをたくさん語りあいました。共に考えていくなかで、愛称に繋がるキーワードが、いくつか出てきました。

キーワードから見えてきたのは、

ーー歳を重ねてきたことに対しての誇り
ーーこれからさらに広がっていく可能性や希望
ーー世田谷(地域)でのつながり

といった想いでした。

それらの想いを、本モデル事業が目指している、「シニアの幅広い就労ニーズと、地域事業者をつなぐ新しい地域の働き方を生み出すこと」や、「仕事を通して地域とのつながりや、1人1人の健やかさが高まる働き方を生み出すための環境づくり」と掛け合わせたときに見えてきたのが、「Re:DESIGN」というキーワードでした。

今ないものを創っていくために、現状の地域の“働く”にまつわる環境をRe:DESIGN(リ・デザイン)すること、その想いが愛称「R60-SETAGAYA-」に託されています。

そしてこの事業ではもう一つ、多様性を含んだものであることを表現したい、という思いもありました。シニアの働き方や、地域事業者の在り方は、想いも課題も多様で一括りに出来るものではありません。しかし、それぞれがこのモデル事業を機に、「Re:DESIGN」というキーワードでつながれるのではないかと考えたのです。

モデル事業を通して、参加するみなが、Re:DESIGNしたいことを「R」で表現していく、宣言していく。60個の、そしてそれ以上の働くをRe:DESIGNする「R60-SETAGAYA-」。60歳からの、という年齢を象徴するR60 だけでなく、そんな意味合いも込められています。

「働く」にどんな「R」を起こしたい?

たとえば、
——「シニアの働く」“R”——Respect(尊敬)、Reliable(頼りになる)、Refine(磨きをかける)

——「地域の事業者」“R”——Region(地域)、Realize(気づく、実現)、Renovation(刷新)

——「地域のつながり」“R”——Resource(資源)、Relationship(関係性)、Route(道筋)

それ以外にも
・・・Recipient(相互の)、Restart(再び始める)、Reborn(再生)、Refresh(爽やか・再び元気に)、Radiant(光り輝く)、Roots(根源・根本)、Rediscovery(再発見)、Reunite(再結合・再会)、Reward(報酬)、Relief(安心・安堵)・・・etc

ここに挙げた「R」はあくまで一例。みなさんそれぞれの想い(R)があるのではないかと思います。「私のRはこれ!」そんな風に、考えるキッカケになれば嬉しいです。

地域での働き方はひとつじゃない。
これまで働いてきた方も、これから地域に出会う方も、
「R60‐SETAGAYA‐」で、多様な働き方を実現しよう。

あなたのこれからの「働く」には、どんな「R」がありますか?

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 働くをRe:DESIGNする
R60-SETAGAYA-
世田谷版GBER運営オフィス(運営:非営利型株式会社Polaris)



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