夏転職に向けて～ボーナス後はベストタイミング？～
こんにちは。本日は転職エージェントR4CAREER小川が担当させて頂きます。
気が付いたら、あっという間に7月になり、今年も後半戦に入りますね。
さてさて、季節の変わり目に毎度、ご案内しておりますが、今回は、『夏の転職』についてお話してみたいと思います。
ボーナスもらったし、そろそろ転職を考えようなかなあという方、是非、ご参考になさって下さい。
一般的にですが、通年採用している企業は別ですが、採用企業は新年度に入ったタイミングで、採用計画を練り、この6月～7月にかけて、今年度の採用をスタートされる企業が多いです。また、ボーナスをもらってから、退職する社員の補充採用もスポット的に行われたりするため、夏のシーズンというのは、求人数が多くなる傾向にあるため、転職活動をスタートするには、非常に良いタイミングと言えます。
それでは、『夏の転職』のメリットとデメリットを考えてみたいと思います。
メリット
まず上記に挙げたように、求人が比較的多いということに加え、ボーナスをもらってからやめられるということ。一つの区切りにもなりますし、タイミング的にも良いと思います。
ただ、一方で、あまり早く辞意を伝えすぎると、会社によっては、支給日より前に退職なんてことになってしまうので、絶対にもらってからやめたい方は、注意しましょう。
次に、これから活動を始めると、9月や10月入社が現実路線となってきます。
10月は下半期スタートの会社が多いため、新しいスタートを切るにはうってつけだと思います。また、同時に入社する方も多いと思うので、中途とはいえ、同期のような存在がいるのも、心強いかと思います。
また、7月すぐではなく、お盆以降に活動を考えていらっしゃる方は、この夏季の長期休暇を利用して、求人情報の収集や、応募書類の準備を進めるのも良いと思います。
デメリット
デメリットですが、あまり時期的なデメリットは考えづらいですが、夏季休暇があることにより、選考がストップしてしまうことが挙げられます。
転職活動の定石ですが、複数社選考を進め、同じタイミングで、条件提示を受け、比較検討する必要がありますが、夏季休暇を挟むことによって、企業によっては、お盆前、企業によっては、お盆後ということになり、ある1社から内定をもらってから、最大で10日ほど日が空いてしまう可能性があります。
すでに転職活動を経験された方は、ご存知だと思いますが、内定承諾期限というものがあり、ほぼほぼ1週間以内と設定されることが多いので、8月に面接日の設定をする際は、お盆を十分に気にしながら、調整下さい。
次にデメリットではないですが、大したことではなさそうで、案外、質問が多い項目をお知らせします。
夏は昨今、クールビズが浸透していることもあり、ジャケットは着用せず、ノーネクタイやポロシャツの着用も一般的となり、かなりカジュアルな服装をしている会社も多いと思います。
そのため、面接のときに、どういった服装で臨めば良いか質問されることが非常に多いです。服装については、明確な答えはなく、会社によるため、もし、我々エージェントを活用している場合は、担当のコンサルタントへご質問下さい。直接応募されている場合は、聞きづらいかもしれませんが、日程調整をする際に、企業担当者へお伺いして下さい。もしくは、スーツ、ネクタイ着用で行かれるのが、無難かと思います。
今年の夏も暑そうですね。
しっかり水分とって、今年の夏も乗り切りたいです。
それでは、この夏シーズンに転職をお考えの方々は、是非、弊社までご相談下さい！ ご連絡お待ちしております。
株式会社Ｒ４ＣＡＲＥＥＲ
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