オッペさん

◆ウィルエージェンシー　メディア事業本部　大阪支店所属◆中途採用に特化し、中小企業様の…

オッペさん

◆ウィルエージェンシー　メディア事業本部　大阪支店所属◆中途採用に特化し、中小企業様の採用支援をすること20年の実績ある求人サイト「PROSEEK（プロシーク）」を運営しています。個人的には、この業界で12年。様々なお客様に求人サイトプロシークを提案しています！

この機会に、転職への動機、姿勢、面接での体験談を少しお話します。

時間はたっぷりある（笑）わたしの転職をシンプルに伝えよう。 ・2005年／新卒でUSENに入社 とにかく、エンターテイメント性がずば抜けていた会社。 ただ、「自分の仕事感」ではなく、完全にノリ。 「おもしろそうな会社」で決めた。 ■入社後に気づいた事 ・音楽だけじゃないんだね ・組織大きいね ・世間的には〇〇〇〇企業と言われていたんだね 世間がどう言ってようが、その人次第だと痛感した。 もちろん、働き方はぶっとんでいたが、何より同期がたくさんいて、 励まし合いなが

オッペさん

    • Withコロナ、アフターコロナに向けて。

      いよいよ、全国に緊急事態宣言がだされ、全国的に封鎖状態へ。 2ヶ月、3ヶ月前に誰が予想できたでしょうか――。 ただ、この自粛を楽しもうとする方も多く、とくにビジネス関連では 「オンライン〇〇」など。この時期だからこそ、知見を広げようと、 様々なサービスや取り組みも行われています。 私も先日、アチーブメント株式会社の山森さんが主宰する 人事担当者向けの「オンライン人事勉強会」に 初めて参加させてもらいました。 私はがっつり人事ではないのですが、採用支援する側としても、 現在

      オッペさん

      • 失敗しない！新たな能力も開花する!?初めてのWeb商談編

        こんにちは。緊急事態宣言のため、自宅に缶詰め。この時期だからこそ、導入してみて気づいたWeb商談について、少し個人的にまとめてみました。 10年以上、対面営業中心だったこともあり、Web商談を進めるにあたり、そこまで深く考えなかった…。「基本一緒でしょ」と。 けど、経験して全く別物であることに気づいたと同時に「やり直し感」も襲ってきた。今までの経験が全く活かせないのではないかと。 ただ、すべてがそうではなかった。「サービスが―。お客様が―。」変わるわけではない。手段、伝え

        オッペさん

        • 陰に隠れていたかのように…

          4月に入っての初投稿です。 ニュース番組を見てもトップニュースは「コロナ」から。 本来なら、入社式やら桜満開やらのニュースがトップにきていたはず。 さらに、4月以降、コロナに隠れてたくさんの法律関連の改正やら施行もあり実は世の中的にも大きく変わっているのに、「コロナ」一色ですべてかき消されてますよね。 そんな事も踏まえ、個人的に気になった法改正関連をピックアップ！ パートタイム・有期雇用労働法の施行 働き方改革の一つでもある、この法律。 「無期雇用の社員」も「有期雇用

          オッペさん

        この機会に、転職への動機、姿勢、面接での体験談を少しお話します。

        オッペさん

          こんな人を目指すと決めて。

          いよいよもってコロナに脅威を感じます。経済的打撃への脅威もあれば、 命にかかわる脅威を身近に感じてしまうニュースも多くなってきました。 他国のように外出禁止令を出すのが良いのではと思ってしまいます。 じゃー、いつまで禁止にすればいいわけ？って考えると、難しい…。 今日は「こんな人を目指すと決めて」とタイトルにもあるように、 「GIVE&GIVEのできる人」です！！さらにいえば、 それを相手に感じさせないスマートなGIVE&ギブ。 どうしても「見返り・TAKE」をどっか

          オッペさん

          こんな人を目指すと決めて。

          オッペさん

          この時世だからこそ、良い人材を！

          オリンピックが1年程度の延長と決まり、ソワソワしてしまう。 ただ、私個人的にはアスリートの方々に敬意を表しつつも、 そこまで盛り上がっていなかった限りです…。 ただ、もっぱら気になるのは、今後の採用の動き。 オリンピック需要もあり、どこもかしこも人不足が数年続いていた印象。 ただここにきて、新型コロナウィルスによる経済への大きな変化。 大手企業も採用を控える動きや計画の見直しも聞かれます。 思いあたるのは10年前のリーマンショック。 人材業界への波及は半年頃から徐々に苦

          オッペさん

          この時世だからこそ、良い人材を！

          オッペさん

          PSKです：20，30代の採用が…

          こんにちは。 初投稿です。求人サイト「プロシーク」を運営しています。 新型コロナの影響は間違いなく、人材業界にも影響が出ています。 ・採用ストップ！ ・採用計画見直し　など。 どこまでこの状況が続くのか見えない事もあり、 まずは「慎重姿勢」もよくわかる。 だが、しかし、「20,30代を中心にガンガン採用」する企業様は その採用方法も含めて一度ごらんください。 ≪若手採用実績が伸びている職種≫ ≪採用方法1　ときには思い切った方法が必要≫ ≪採用方法2　ターゲットに

          オッペさん

          PSKです：20，30代の採用が…

          オッペさん