👪人を見極める力を磨く＆年次ｱﾝｹｰﾄ

相手を知り、人物を見極める

(対人関係・コミュニケーションの知恵)
◣参考掲載
【八大人覚】＝八つの大人の自覚
⇒少欲・知足・遠離・精進
　不忘念・禅定・智慧・不戯論

智慧の解説

学校で習うような学問知識ではなく、
誰もが生まれながらに持っている
｢物事を正しく認識し、判断する｣
能力のことを指しています。
最近は非認知能力と言われています。

非認知能力

どんなにテストでいい点数を取っても、
学歴が高くても、智慧(知恵)がなければ
心が乱れてしまうと言うことを指す。

📖非認知能力の記事

【取組み姿勢と心身の活動】

💞大切な人と触れ合う年末年始に言行態度

👬対人関係を楽しむ－生抜く知恵！

社会生活上、人として生きる上でも
人間として心豊かに生活するために、
日々様々な異なる心を持った人との
出逢いや触れ合いで、相手に対する
自心の判断基準 「心の礎≒軸」である、
その人の心を見極める心眼 を備える意。

あなたの大切な人生を送る上で
次のようなことを意識することです。

💑あなたの触れ合う相手は

🔲自分と相性が合う人か、否か？
🔲モノやコトへの感性が合う人か、否か？
🔲裏表がある人か、否か？
　(笑顔や態度が自然か、否か？)

🔲状況に合わせ会話の主導権を譲れる人か、否か
🔲何故(Why≒理由・目的)触れ合うのだろうか？
　(目的の有無)
🔲身体の軸がこちらに向いているか、否か？

🔲自分を｢人｣として認めてくれている人か、否か？
　(言葉・態度)
🔲感情を露にする人か、否か？
🔲敬意を言葉や態度で表わせる人か、否か？

🔲安心して会話が出来る人か、否か？
🔲話を素直に聴ける人か、否か？
🔲自心を偽らず、自心に言訳をせず
　 相対できる人か、否か？

🔲言行一致している人か、否か？
🔲共感、共有できることがある人か、否か？
🔲信頼出来そうな人か、否か？

🔲人の身になり考えてくれる思い遣り
　  の心のある人か、否か？
🔲ありがとう、有難いの感謝の心を言葉
　  態度で表せる人か、否か？
🔲誠実さを感じる言葉使いをする人か、否か？

🔲何事にも感謝の心を表わし伝えられる人か、否か？
🔲感情に左右される人か、否か？
🔲平等で公平な心の持ち主か、否か？

🔲愛他の心を備えた利他の心を
　  備え持っている人か、否か？
🔲確りした志や自分を持っている人か、否か？
🔲受容・寛容の心がある人か、否か？
🔲無心で相対できる人か、否か？

どうしたら自分自身の｢心の器｣に見合った
判断基準(意識)が身に付けられるでしょうか？
その答えは自分の心の中にあります。

因みに、私は心の礎に関連した記事を
書くことに因って過去の色んな実体験や
自分の中に眠っていた未知の選択判断力
の重さ、大切さを気付きました。

大切なことは触れ合う相手の平素(自然体)
の表情をシッカリと記憶する。
(二次的に着衣や持ち物も覚える)

御縁を頂いた初対面の場合は特に大切です。
次の五つの御縁を築く基礎となります。

大切な方との触合いでは、以下の心を築く
４本の柱の一つひとつを意識しながら会話
や互いの心を通わせ合うようにましょう。

大黒柱と４本の支柱－解説記事集

(特に敬意の表現伝達は大切)
敬意＝リスペクトの意識と言行。
誠実さ・他人称意識・素直さ(徳の心)、
応対と対応を組合わせ触合いましょう。

📄公私アンケートｰ年末用

スタッフアンケート (年・期末用)

今年一年の仕事を振り返ると共に、
来年以降の自己啓発課題、仕事の目標や
課題を 設定するアンケートサンプルです。

また、
自己目標、自己啓発、スキルUPの課題は、
表や文の目に見える形にしておくことです。

大変厳しい社会状況下だからこそ、
確りと今年一年を振り返り自分を見つめ、
その上で明確な課題・目標の計画を立て
それに果敢にチャレンジし、心から仕事
を楽しめる自分創りをしましょう。

【Aタイプ】

Q.今年一年を振り返って、個人的、
　仕事上での満足感がありますか？(有・無) 　
　a. 仕事上 　b. 個人的

Q.今年、反省すべきことが有りますか？(有・無)
　a. 仕事上 　b. 個人的

Q.仕事や生き方を見つめ直す
　キッカケになったことがありますか？
　(有・無) ※それはどんなことですか？
　a. 仕事上 　b. 生き方

Q.一年を振返り心や仕事の仕方が成長出来ましたか？
　(出来た・出来なかった)

Q.成長したと思っていること具体的に書いて下さい。
　a. 仕事の上 　b. 心(意識)

Q.今年一年、生活や仕事上で学びや気付きがありましたか？
　(有・無) 　
　※学びや気付きは具体的にどんなことですか？

Q.公私共に、自分自身の仕事関連や
　生活上の記録(物語)を書き残していますか？
　a. 仕事上 　b. 生活

Q.仕事を中から得られたことは何ですか？

Q.あなたが仕事をする主な目的(金銭外)は何ですか？

Q.現在、実現可能な目標、
　夢を抱いて生活、仕事をしていますか？
　(している・どちらでもない・していない)

Q.来年以降仕事を通して何を身に付けて行きたいですか？

Q.計画シートや目標チャレンジシートに
　日付を入れ、６Ｗ３Ｈで考えていますか？

Q.職務に関し、目標を持ち、計画的に行動が出来ましたか？
　(出来た・出来なかった)

Q.あなたは職務遂行に関して行動は
　スピーディーで適切でしたか？

Q.職務に関し、過去の経験、周囲の流れに
　捉われずに独自、独創性が出せましたか？

Q.職務上、何時でも的確な判断、処置が出来ましたか？
　(出来た・出来なかった)

Q.職務上今後改善すべきことがありますか？

Q.取得すべきと思う職務スキルとその内容がありますか？

Q.これから職場や会社に望む事がありますか？ 　
※有ると答えた方はどんなことか具体的に記入して下さい。

Q.来年の課題、目標と予想出来る結果を記入して下さい。
　a.課題と予測 　
　b.目標と予測 　
　c.どのような理由で、課題・目標にしたのですか？
　d.課題・目標はどの様にして、いつから、いつまで行いますか？

Q.成果、結果を出している人をモデルにし、
　自分との様々なギャップに焦点を当てて、
　それを埋めようとした経験がありますか？
　(有・無)

Q.近い将来を予知、予測することに努めていますか？
　(務めている・努めていない)

***************以下【B　タ　イ　プ***************

【Bタイプ】

Ｑ．夢や目標を抱いて仕事や日々の生活が出来ましたか？

Ｑ．今年一年の仕事を振り返って、満足していますか？　

Ｑ．今年一年の仕事について反省は有りますか？ 　
　イ) 仕事の上での反省はどんな点ですか？ 　
　ロ) 自分自身の反省はどんなことですか？

Ｑ.大切な人や周りの人々と向き合う時間は充分でしたか？

Ｑ.今年一年の仕事振り返ると共に、
　自らの生き方を見つめ直していますか？

Ｑ．スピーディーな実行行動力を示せましたか？

Ｑ．仕事をしている目的は何のためですか？(金銭以外)

Ｑ．仕事を中から得るもの（得られたもの）は何ですか？

Ｑ．あなたは今後仕事を通して、
　　人間力を高めて行きたいと考えていますか？

Ｑ．それは具体的にどんなことですか？

Ｑ．自分より成果、結果を出している人との
　　違いを見付け出すように努めていますか？

Ｑ.　未来予測をすることを癖にしていますか？

Ｑ．職務遂行時において何時でも
　　的確な処置が下せましたか？

Ｑ．過去の経験、周囲の流れに捉われず
　　オリジナルティーを打ち出せましたか？

Ｑ．現在の当社の職場や店舗を見て、備品の不備や
　　こう言うシステム、設備や機材があれば
　　店や職場が良くなるというものがありますか？

Ｑ．職務上で不足していると思われる、
　　又は身に付ける必要のある能力・知識がありますか？ 　
　イ) 不足していると思われる能力・知識は？ 　
　ロ) 身に付ける必要の有る能力・知識は？ 　
　ハ) 身に付けるための手段・方法は？

Ｑ.　仕事に対して自分なりの目標を持ち
　　計画的に行動ができました？

Ｑ．職務上で自分なりの目標を持ち
　　計画的に行動が出来ましたか？

Ｑ.   計画や目標に日付を入れ６Ｗ３Ｈで考えるようにしていますか？

Ｑ．来年職務上行ってみたい事、自分自身への
　　課題、目標がありますか？ 　
　イ) 業務・職務上で 　
　ロ) 維持管理面で 　
　ハ) 対人関係で 　
　ニ) 上のイ)～ハ)のそれぞれは、
        どのような理由で、課題・目標にしたのですか？ 　
　ホ) 課題・目標はどの様にして、いつから、いつまで行いますか？ 　
　ヘ) 課題・目標達成で得られる成果予想はどんなことですか？

Ｑ．公私共に日々の記録し続けてきていますか？

Ｑ.　あなたが会社、社員、スタッフに対して
        要望する能力、姿勢、取り組みがありますか？

Ｑ．現在、上司、仲間、職場や会社に望むことがありますか？

このアンケートの目的は、
一年を振り返り自分を見つめ、
その上で明確な課題と目標とを設定し、
それに基づき計画を立てて、
チャレンジするためのものです。

また、自らのリスクをチャンスに
変える為に自己啓発課題と目標、
スキルアップ項目は目に見える形(図表)
にして置くことも効果的です。

※ＡとＢを組み合わせたりして
　自店に合った内容に作りましょう。