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母集団形成

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「母集団形成」に関するノウハウやブログをまとめています!
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#人事

採用課題=母集団形成になっていませんか?母集団形成の前に見直すべき課題について

こんにちは、株式会社ポテンシャライトです🙋‍♂️ 主に、創業間もないスタートアップ〜成長…

スカウトメールって何を書けばいいの?とお困りの方に向けた、初めての1to1メッセージ…

こんにちは、株式会社ポテンシャライトです🙋‍♂️ 当社では、スタートアップ企業様をメイン…

各職種における魅力設計手法である「TIM」について

「この魅力って今回募集しているターゲットの方に響くのだろうか…」 採用活動におけるよくあ…

引く手あまたなエンジニアを採用するための「エンジニアタイプ別魅力訴求」とは

みなさんこんにちは!ポテンシャライトの新井です。 先日、ある企業様のエンジニアさんとお話…

新井佑輔
2年前
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まだやるべきことはある!スカウトメールの「辞退理由」から抽出した新ノウハウ

「 "今は転職するつもりはないからスカウトメールを辞退します"、という返答、どうにかならな…

「同」 ポジションのスカウトではなく、キャリアアップ/キャリアシフトの選択肢を

「バックエンドエンジニアの方に対して、バックエンドエンジニアのポジションでスカウトメール…

事前準備が8割|スカウトに欠かせない「1to1」の質を向上させるために知るべき4つのこと

「1to1」という言葉を聞いた事のある方は、多いのではないでしょうか? 3年前(2019年)に、「1to1」に関する記事を当社(ポテンシャライト)が執筆しました。 この記事は、「1to1」(スカウトをお送りする際に、その求職者様にカスタマイズをした文章を作成し、お送りすること)文章のポイントや実例をまとめたものです。 2022年となった今では、さらに採用活動が激化しています。例えば、エンジニアには1日10件以上のスカウトが届くとも言われ、企業様によっては興味を持っていた

[2022年 採用の新しい概念] タレントプール / ポテンシャルプール / リファラルプール…

先日、こんなブログを書きました。 多数の企業様から反響を頂戴しており、新たな概念のご紹介…

希少なGoエンジニアを採用するためのマストアクション2選

こんにちは!ポテンシャライトの新井と申します。 突然ですが、 Goエンジニアの採用って難易…

新井佑輔
2年前
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【後編】SI/SESの新しい採用スタンダード11選をご紹介! 〜まだプライム率のPRばかり…

みなさんこんにちは! ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。 前回に引き続き、先日…

エンジニアを永続的に採用するなら すぐに取り組むべき「ポテンシャル プール」につい…

 どう考えても1ヶ月間に複数名のエンジニア採用は至難の業である。 2021年に僕が出した結論…

【前編】SI/SESの新しい採用スタンダード11選をご紹介! 〜まだプライム率のPRばかり…

みなさんこんにちは! ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。 今回のnoteでは、私が…

母集団形成の問題解決白書〔ダイレクトリクルーティング編〕

みなさんこんにちは!株式会社ポテンシャライトの新井です🙋‍♂️ 突然ですが、求人媒体でダ…

新井佑輔
2年前
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まだみなさんが気づいていない?「アルムナイ」の活用方法!

早速本題なのですが、皆さま、 「アルムナイ」 という言葉をご存知でしょうか。HR界隈で耳にする機会が増えてきた言葉の1つだと思います。アメリカでは一般的になってきていることの言葉、皆さまこのタイミングで概要/特徴など知っておくと良いかと思います。 では、下記ご覧ください! 0. アルムナイとは?アルムナイは、もともとHR用語ではありませんでした。 海外の大学では卒業すると「Alumni(アルムナイ=同窓生)」と呼ばれ、オリジナルアイテム(大学のステッカーやパーカーな