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2022年3月シルバー&ゴールドメンバー向けニュースレター

2022年3月7日 シルバー&ゴールドメンバー向け ニュースレター

1.3/4/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English +日本語タイトル 1
2.【問い】一時解雇は機会を失うし逆効果と表明するユニリーバ。彼らが約束したこととは?(日本語) 9
3. Use Purpose to Transform Your Workplace 12
4.今回の動画 今回の著者CHANELのCEO、Leena Nairとは +ユニリーバのトップ女性リーダー(English) 13
5.Short Video /// Leena Nair + Unilever’s top female leaders 14
share their career journeys(English) 14
6.PLAN AHEAD(HR予定カレンダー)(English+日本語タイトル) 14

2022年3月14日 シルバー&ゴールドメンバー向け ニュースレター

1.3/11/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English +日本語タイトル 1
2.【問い】従業員が辞め続け、ストライキをしている理由は?(日本語) 13
3. Purposeful Business the Agile Way 15
4.今回の動画 今回の著者によるAgile Innovationについて +説得のスキルは2000年変わっていない(English) 16
5.Short Video ///Agile Innovation + The Art of Persuasion 17
(English) 17
6.PLAN AHEAD(HR予定カレンダー)(English+日本語タイトル) 18

2022年3月21日 シルバー&ゴールドメンバー向け ニュースレター

1.3/18/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English +日本語タイトル 1
2.【問い】多様な視点を受け入れるためのトレーニングにはどのようなものがあるでしょうか?(日本語) 9
3. Managing a Polarized Workforce 12
4.【今回の動画】 今回の著者による反対意見の心理学について +怒らない方法(English) 14
5.Short Video /// The Psychology of Disagreement + How to Control Your Emotions During a Difficult Conversation 15
(English) 15
6.PLAN AHEAD(HR予定カレンダー)(English+日本語タイトル) 16

2022年3月28日 シルバー&ゴールドメンバー向け ニュースレター

1.3/25/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English +日本語タイトル 2
■EPA Publishes Best Practices for Indoor Air Quality in Combating COVID-19 2
By Melanie L. Paul 2
■Is an Emoji Worth a Thousand Words? The Impact of Emojis in the Workplace 3
■Temporary Policy for Expired List B Identity Documents to End 4
By Amy L. Peck on March 23, 2022 4
■Restaurant’s Mandatory Service Charge Was Not a Tip and May Satisfy FLSA Wage Requirements, Eleventh Circuit Holds 4
■Department of Labor Sues Georgia Hotel Owner for Wage-Hour Violations 5
■DOJ Issues Website Accessibility Guidance—Key Questions Remain Unanswered 7
■The EEOC’s New COVID-19 Caregiver Discrimination Guidance 7
by Jennifer Shaw | March 21, 2022 7
■House Passes CROWN Act Ban on Natural Hair Discrimination in the Workplace 7
■White House Focuses on Pay Equity and Transparency 8
<California> 8
<New Jersey> 9
<New York> 9
<Pennsylvania> 14
<Utah> 14
<Virginia> 16
<Washington> 16
2.【問い】多様性のデータを収集しつつ法的脅威を最小限に抑える方法とは?(日本語) 21
3. Data-Driven Diversity 24
4.【今回の動画】今回の著者の一人Joan C. Williamsによる 25
なぜ多様性のプログラムは失敗するのか? +危ない上司と働く方法(English) 25
5.Short Video /// Why corporate diversity programs fail + How to Work with an Insecure Boss: 26
(English) 26
6.PLAN AHEAD(HR予定カレンダー)(English+日本語タイトル) 27

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山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP
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