久々の「出勤」までのいろいろ。

4月に大腿骨を骨折してから、仕事はテレワークにしてもらっていましたが、先日久々に出勤して参りました！

長期間テレワークが続くとメンタル不調になる場合もありますが、私はその点については特に問題がなくて😅
（コロナ禍での乳がん治療の際は１年弱ずっとテレワークを続けていて、その時も平然としていたので同僚には「すごいな😳」と褒めて？もらいました😁）

なので、長期テレワーク勤務の生活は2回目で慣れっ子ではあるのですが、今回は2ヶ月経過した頃から上司に
「無理にとは言わないけど、週に何日かとか半日でも出勤するのはどう？pandaさんの気分的にも良いんじゃないかな？」と言われて。

どうにもまわりくどく、私の事を思って言ってくれてる？風ではあるけれど、裏を勘ぐってしまう。。。

実際部内の状態は良くないし（これは私がテレワークになる前から）、その事もあって私自身「早く出勤したい」という気持ちが強くなっていたのです。

なので
🐼「整形の主治医に相談してみます」と答えていました。

実際には主治医というより家族がネックでして。。こんな若くもない〝大人〟でも親からすると〝子供〟なわけで、今の状態で出勤するというのは心配なんですよね。。
親に納得してもらうためにも主治医の許可が必要でした。

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先日の受診日、主治医に相談したところ「痛みはないしデスクワークだし良いですよ」とのこと。

早速8月からの出勤許可が出たのです。

ただし両松葉杖なので両手が塞がった状態。ドアを開けたり閉めたりできないんですよね💧残念ながら私の勤務先はバリアフリーになんてなっていませんので。。。
だから当分の間は制限ありの勤務です。

①事務所のある1階フロアのみの勤務
（食堂等は2階以上のフロアにありドアも複数あるため1人では行動できないから）
②↑①により食堂に行けないので半日勤務
（昼食抜きなんて耐えれない😣）

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出勤が決まってからは上記だけで問題はないか？🤔頭の中で危険な箇所をRA（リスクアセスメント）してみます。

・事務所の床はカーペット
滑る危険はないけど、つまづかないように気をつけねば
・床に物を置くのはNGと周知しなければ
・松葉杖で両手がふさがるから書類を持って移動や印刷物を取りにも行けないな…（誰かのサポートが必要か）
・トイレは、かろうじて車椅子用のトイレがあるのでそこを使おう

ここまで考えたあと、同僚の1人に電話してみました。

そこで大きな問題が出現！👿

同僚🙎🏻‍♂️「車椅子用トイレ、今、物置になってるで」

🐼なんでやねん！（心の声）

受入業者さんの物置になっていて物の量も多く、移動させるスペースが無いという。。

同僚🙎🏻‍♂️「そんなのすぐ使えるようになんて出来ないよ」

🐼「分かりました。ありがとうございます。」

と電話を切りました。

やけに聞き分けの良いpanda。

初めの方に書いた〝部内が良くない状況〟とはこういうところなんです。

みんな自分の仕事を増やしたくない。
上から言われるまで動かない。
人より自分が大事だから。

なので、すぐに権限のある上司に連絡し、🙎🏻‍♂️に指示を出してもらいました。

そして次の日には解決！👏
（＊私が言ってもなんやかんや理由を付けて動いてくれないけど、上司の指示にはすぐ動くんですよね。それを分かってるから、聞き分けの良い🐼だったんです。笑）

無事に8/1に出勤開始となりました。

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出勤して自分のデスクを確認。テレワークで大半の業務は対応できていたのですが、ファイリング等はできないので書類は山積みでした😅

当分の間は週に数回のペースで出勤する方向で考えています。
出勤すればするで新たなストレスが生まれるんですよね。。
その時はココで吐き出したいと思います😁