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ベトナムオフショアマネジメント

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ベトナムオフショアのマネジメントについてのノートをマガジンとして集めます。 ベトナムの気質、管理の工夫や取り組みを掲載します。
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記事一覧

[2024/05/29]ホーチミン市、ソーシャルメディアデータ収集分析ソフトを発表

ベトナム1339日目です。 ①ホーチミン市情報通信局は、SNSで情報収集を発表 ②対象はFaceboo…

[2024/1/7]FPTとViettel Global、海外での大成功

こんにちは。ベトナム1187日目のOZAWAです。 動画で見るhttps://youtu.be/DGKn2NX1qoA 海外…

[2023/12/24]ベトナムにおけるサイバーリスクの現状と対策

こんにちは。ベトナム1172日目のOZAWAです。 ベトナムでは近年、サイバーリスクの顕在化が著…

[ベトナム1142日目] ベトナムオフショアで日本のIT人材79万人の不足を補う

動画での視聴はこちら日本のIT人材不足が深刻化しています。2020年には約17万9000人、2030年…

[ベトナム1105日目] フィリピンのマニラで見た!物価の比較と現状

今回はフィリピンの首都マニラでの物価体験をご紹介します。航空券の価格やコンビニ、カフェで…

[ベトナム1029日目] ベトナムでのオフショア開発で注意が必要なコミュニケーション5…

ベトナムのオフショア開発を担当したマネージャーやリーダーはコミュニケーションに課題を感じ…

[ベトナム801日目](オフショアマネジメント)2023年の正月(太陽暦)の振替休日

労働法(第45/2019/QH14号)では、1月1日は祝日として休暇を取得する権利があります。 2023年1月1日は日曜日のため、振替休日になります。 振替休日のルール日曜日が週休日であるとなっている場合、労働者は翌営業日 (2023年1月2日) に週休の振替休日を付与される。 週休日が平日(日曜日以外)の場合、振替休日は付与されない。 休日出勤する場合正月または振替休日に被雇用者に対して業務を命じる雇用者は、通常の給与に加え、残業代を支給しなければなりません。 正

[ベトナム300日目]ベトナム生活300日をふりかえる3つのこと

こんにちは。 今回はベトナム300日目ということで、10ヶ月間をふりかえってみます。 主なと…

[ベトナム266日目]マルチプロジェクトジャグリング-当然だから怖い抑えておくべきたっ…

オフショア開発でも、私がクライアントからの直接の窓口になっていないことで、多くのオフシ…

[ベトナム261日目]キラキラネームと外国姓/夫婦同姓に最高裁が合憲

※この記事は、文化的な理解のメモで、主義や主張ではありません。 法律に対する意見を述べる…

[ベトナム258日目]ベトナム駐在員は寿命が短い?2つの恐怖

ベトナム駐在員の生活が向いている方とそうでない方がいると思います。 自炊や地元の食品が嫌…

[ベトナム254日目]ブレンド型学習から考える学習と実践の2つの視点

ブレンディッド・ラーニング(Blended Learning)という手法があります。 オンライン学習(e-…

[ベトナム250日目]駐在8ヶ月を振り返る3つのポイントと明日からの活かし方

こんにちは。 ベトナム駐在が8カ月を超え、振り返りを行ってみました。 ベトナム人の特性や…

[ベトナム233日目]ベトナム人と日本人のたった2つの感覚的に巨大な差異

オフショア開発の担当をしていると、報連相やコミュニケーションの問題が発生すると思います。 評価項目を詳細化して、「できている」or「できていない」で評価するようにしないと、全員が「頑張っている」と主張してくることがあるとは思います。 計画・スケジュールが粗らく、指摘をすることが多い方もいるのではないでしょうか。 対策とか検討のスキルが不足していると感じる方もいらっしゃるかと思います。 今回は、3つの観点を理解して、日本人が譲歩して対応してあげる方が、翻って上手くいくと