人柄採用について〜こんな人が欲しいという要望に答える力〜

最近、企業では人柄採用という言葉が広がっている気がします。
筆者の時代も人柄採用はありましたが、何をもって人柄で企業がどんな人柄を必要としているかはわかりませんでした。
今だったら、なんとなく大企業なら従順な人が欲しいとか、いうことを聞くタイプの人かどうかというところを見てると思います。
もし自分が採用する側なら、正直にいうと個性や癖があるよりないほうがいいなと思います。

その中で、最近年下の人