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独立する前に中小で勝ち抜け!〜ビジネスメンタルコーチング〜

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管理職の目的は

管理職の仕事の本目的は、「チームの生産性を高めること」であり、
その本目的を最大限に発揮させるため、
副目的となるのが「部下の困り事を解決すること」です。
すると、部下は「お客様の困り事を解決すること」ができます。

人の活動エネルギー量は一定です。
社内(内側)にエネルギーを使うと、お客様(外側)に使うエネルギーが減ります。
社内にエネルギーを使うことが減ると、お客様に使うエネルギーが増えます。

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これから必要な管理職とは

課長が部長になると同時に、部下の誰かが係長以上の管理職になるが前提にあります。

同時に課から部に昇格するということは、「事業」として成立させるとともに「組織」と「人」を成立させること。

事業と組織が熟したとしても、人が熟していなければ課から部への昇格の切符は勝ち取れません。
そうなるためには、まず「人」の成長が必須です。そのために、私が次席となる社員に常に投げかけた言葉です。

目次

1.部

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