ご意見ください！アパレル人員不足について

本日もお疲れ様です！
久しぶりにnote投稿してみようと思います！

突然ですがアパレルの人材不足について実態を教えていただけないでしょうか？？

慢性的な人員不足が問題となっているアパレル業界ですが、皆さんの知っている範囲で実態を教えてください！

私の職場では入社3年の間に大体半分くらいのスタッフが退職します。
なんとか課題を見つけて、職場を改善していけたらと考えているのですが、
退社したスタッフの声を聴いても、退職者だけあって視点が偏っていたり、抽象的だったり、、
筋が通っていないこともあるため、本質的な原因が掴めていません。

そこでアパレル界隈のみなさん！
教えてください！

◆実際人員は不足していますか？？
店舗？内勤？今回はいわゆる川下の状況が知りたいです！

◆入社スタッフが少ない？それとも退職者が多すぎますか？？

◆入社スタッフが少ないor退職者が多い原因は？
みなさんご自身の意見、周囲の意見、想像がつく範囲で教えてください！

◆人員不足で感じる問題は？人員が補充されたら何がしたいですか？？
愚痴っぽくてもかまいません！人員不足の実態教えてください！

◆私の職場でいうと「キャリアの不明確さ」が大きいのではないかと考えています。

自店舗以外の仕事が見えない
☞販売員⇒店長 以降のキャリアプランが見えない
☞自身の成長が想像できない
☞自身の市場価値の向上を見込めない

あくまで私の職場の場合ですが、実際そんなことは無いはずなのに、
視野の狭さから職場に期待が持てない。。
そんなスタッフも多いのではないかと考えています。

みなさんはいかがでしょうか？
ぜひともご意見お聞かせください！！