♯01 あなたは何によって覚えられたいか？
今回の一言：あなたは何によって覚えられたいか？
（この号は約1分で読めます）
「私が十三歳のとき、宗教の先生が、
何によって憶えられたいかねと聞いた。
誰も答えられなかった。
すると、今答えられると思って聞いたわけではない。
でも五〇になっても答えられなければ、
人生を無駄に過ごしたことになるよといった」
とても核心を突いた、そして答えに窮する問いですね。
先生が経営する院も、私が経営する近江化成も、そして私自身の生活も、誰かに何か覚えてもらおうとやっているわけではありませんよね。
でも同時に、会社の使命や、私たちがヒトとして生を受けた意味を考えると、この問いから逃れることはできません。
この問いを聞いたとき、世界的に有名な自己啓発書「7つの習慣」の、第二の習慣を思い出しました。
第二の習慣では読者に対して、「自分の葬式を思い浮かべてみて」と促します。
そして、
「誰に出席してもらいたいか？」
「どんな人だったと思われたいか？」
「どんな弔辞を言ってもらいたいか？」
と、自分のありたい、具体的な葬儀の姿を想像させます。
先生、いかがですか？
「故人は地位と栄誉を築き、贅沢な暮らしのなかで一生を終え、とても羨ましかったです。」って、弔辞で言われたらどうですか？
「んんん、それが私の目指した人生のゴールだったのかな．．．」と思うと、あまりうれしくはないですよね。(笑)
第二の習慣のエッセンスは、ゴールをイメージすることで、
１．自分が大切にしたい価値観
２．自分が果たすべき役割
３．これから進むべき方向性を明らかにすること
ドラッカー氏の問いも同様です。
「ｘｘ治療院は、何によって患者さまや社会に覚えられたいか？」
ドラッカー氏はこの問いを、「自己刷新を促す問い」と呼びました。
つまり、この問いの目的は「自分の在りたい姿」を明確にし、それを目指して日々成長すること。
そして、そこから生まれる貢献や成果が、いつしか周囲の人たちの心に刻まれ、覚えて貰えるレベルまで、その姿を高めることです。
昨日と異なる自分であり続けるには、未来に思いを馳せる必要があります。
未来の人々が自分の貢献に感謝し、覚えてもらうには、今自分が成すべきことを問うことになります。
この「何で覚えられたいか？」は、「ブランディング」をすることと共通点がありますね。
次号では「ブランディング」について、皆さんと一緒に考えていきたいと思います。
～次号の「ブランドって、結局誰のもの？？？」を読む～
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