やとわれ君

仕事を通じた悩みを言葉で解決します。

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で、結局お前だれ？

※過去記事を書き直しました 記事紹介と自己紹介です。 ○こんな人に見て欲しい ・毎日仕事でストレスためっぱなしな日々 ・パワハラや陰口が憎たらしい ・毎日同じことの繰り返し こういった思いを抱える新社会人、もしくは転職など人生の節目に立っている皆さん。自分の日常を変えるならフォローボタンを押すだけ！簡単ですね！ 〇自己紹介 何を発信したいのはわかった。で？お前だれ？ってなったみなさん やとわれくんとはどういう人間かご覧にいれましょう。 まず簡単な略歴です。

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    • コミュ力で悩むのは時間の無駄？

      ３か月ぶりのnote復活です。 僕はコミュ力がずっと自信ありませんでした。 ・どうしてこの人はこんなに話せるだろう ・相づちにタイミングはあるんだろうか などずっと思い悩んでいたり必死に分析していました。 しかし根本的な所は全く違くて、とある友人の話し方を見てわかったのが どれだけ広範囲の事に興味を持って行動できるかということです。 僕がたどり着いた一つの答えがこれです。 会話の話からずれてない？と疑問に感じる人もいると思いますが これは違うようで同じなので

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      • 自分の足を引っ張るのは口癖？

        「当たり前」ってなんだろうか？就職するのが当たり前、人と同じようにすることが当たり前、失敗を避けるのが当たり前。 つまり思っている人数が多いだけの暗黙のルールなの？っていう感想です。 言葉に出すのは簡単ですが、意外と当たり前って思うことって見落としてしまっていて、失敗して初めて気づくときもあります。 仕事で、これは知ってて当たり前のことだし組み込むのは後でいいやと思ったら最後見事に忘れてミスをしました。 また、僕は今でこそ使わなくなりましたが、多用していたときには今の

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        • パワハラ回避！？続編

          昨日更新した記事の続きで、働く側の視点となっています。 前編を見たうえでこちらを見るほうが内容が入りやすいのでおススメです。 〇パワハラ回避のためにできること パワハラは今や社会問題になっています。上司から部下へが一般的になっていますが部下からのパワハラも存在します。 こうならないように今日は対応策を書いていきたいと思います。 〇怒られたら話をすり替える 〇その会社でしかできないことを利用する 〇嫌いな人間を尊敬する箇所を見つける。 この３つです。 ーー

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          パワハラ回避！？ビギナーの手探り教育

          今回のテーマは新人や部下に対する教える側の教育についてです。 社会人になってそこそこのガキが教育を語るな！と思った人は是非タブを閉じることをお勧めします。 では、自分が携わった経験やほかの人が実践していることも含め、パワハラを回避するために教える側の立場で紹介していきたいと思います。 まだ新卒の方も仕事に臨む上で発見があるはずなので是非見てほしいです。 〇対策と方法 1〜4の番号順に紹介します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

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          負のループから抜け出そう

          こんばんは。今日は自分の悩みから見出した仕事に対する考え方について書いていきたいと思います。 取り上げることとしては 〇直近の悩みと乗り越えたこと 〇仕事に対する考えが変わったこと この２つです。 ではまず直近の悩みと乗り越えたことを取り上げていきたいと思います。 僕は最近までコミュニケーション能力についてずっと悩んでいました。 僕は物静かな人と話すのがすごく苦手で、それでも何度も話をしたのですが逆に焦ってしまって、思ったようにいかずにこれじゃだめだと言い聞かせ

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          ナルシストは武器になる

          今日は仕事を軸に、新しいことをするための行動力について経験から学んだことについて綴っていきたいと思います。 初心者ながら語っていきたいと思います。 ○行動力 新たなことに挑戦するとき「失敗が怖い」「そういう環境じゃない」「勉強が大変」このほかにもたくさん理由を聞きます。確かにその通りだなとは思いますが、理由を付けた時点でその人はそこで終わってしまいます。 だからぶっちゃけすぐに行動するようになれる方法は何も考えない事だと思います。 実際に成功している人は一々理由をつ

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          年収０円男始めました。

          皆さん改めまして雇われ君です。 急にブログを更新しだして自己紹介を書き忘れていたので、今更ながら書いていく。 今回の記事メニューは↓ ○雇われ君とは？ ○noteの発信内容 〇隙あらば自分語り この３点である。 **○雇われ君とは？** 1995年生まれの24歳独身。茨城県在住　Fラン大卒 食品美容関係のマーケティングの会社を１年経たずにパワハラで情緒不安定になり退社。 現在ははひっそりと本業をしながらブログを執筆。 心理学やＳＮＳマーケティング、webラ

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          過去と未来

          新卒の就活をしている時にまったく重要視していなかった目標という言葉について最近考えさせられている。 明確な目標がなかったので、入社してからは仕事の価値が見いだせずにただ毎日その他大勢に埋もれながら生きていた。 なぜきちんとした目標が必要なのかというと、目標がないと会社で働くことの意味が見いだせなくなったり、ほかの社員に埋もれて、意思がないままただ仕事をするだけになってしまうからだ。 そういった経験から仕事をするうえで目標を決めることを優先しろというレベルで大切だというこ

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          ウキウキ社会人から地獄の経験へ。

          「パワハラ」を社会人になりたての自分は全く恐ろしさを理解していなかった。パワハラと指摘は違うものだと痛感させられた。 「まあ早々そんなことないでしょ。」「受けた時に考えよう。」くらいにしか思ってなかった。 だが社会人１年目にしていきなりパワハラという挫折に直面した。毎朝のミーティングで周りのキャリアが長い社員と比べられ、クオリティが低いと怒鳴られたり、入社時に決めた目標を取り上げられ、少しでも抜けがあればそこを突っ込まれ、「口だけ」と罵られたり。後は、仕事の失敗をしたとき

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