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平凡な作業療法士が役職者になるまでの道のり

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平凡な作業療法士が、コーチングで目標を決めてから、役職者に上がるまでの道のりを記していこうと思います。 自分も何か頑張ってみようかなとか、ちょっと話聞いてみたいななんて思ってもら…
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2024年4月の記事一覧

どうなりたいか。

先日尊敬する上司と話をして、再びこのタイトルのことが大事だなと思ったので記録しておきます…

仕事を楽しむには

今年の自分のテーマは後輩たちにいかに仕事を楽しんでもらうかです。 そして、作業療法という…

人との関わり方

現時点でも未だかつてないほど後輩と話をしている。 基本的には患者さん関連の相談であるが、1…

なぜ気づけなかったのか。

 また1人メンタル不調で長期の休みに入る可能性があるスタッフがいる。  毎年何名か休みに入…

作業療法視点での人材育成②

前回の記事はこんな感じでした。 今日は後輩たちのやりたいことが見えてきた時にどうするかで…

作業療法視点での人材育成①

人材育成や教育といった言葉自体は自分はあまり好きではありませんが、一般的には広く使われて…

作業疎外(自分がやっていることに意味が見出せない)

おはようございます。 作業療法士のナオキです。 今日は朝から少し嫌なテーマですが、今職場の後輩たちの多くが抱えている問題なので少し記しておきしたいなと思いました。 作業機能障害の一つの作業疎外。 障害と書くと健常者の人には「自分は関係ない」と思いがちですが、実はこれ誰にでも起こり得ます。 そして、今の時代の人たちは割と感じている方も多いのではないかなと思ってます。 作業疎外=自分が行っていることに意味が見出せない状態 例えば・・・。 ・仕事が自分のやりたいことなのかわ

平凡な作業療法士が役職に上がるまで②〜後輩への関わり〜

新チームが始まって1週間。 今年の目標は役職に職位を上げること。 そのために後輩の育成に力…

平凡な作業療法士が役職に上がるまで①

今年の目標はチームのOTの後輩たちを楽しませること。 楽しくとは、作業療法の本質を理解した…

新シリーズ〜平凡な作業療法士が役職に上がるまでの物語〜

 昨日コーチングで目標を立てて、自分は後輩たちを助けるためにも役職に上がることの決意新た…