#お店記事まとめ

『2024 HRアワード入賞』パプアニューギニア海産、そして投票のお願い

パプアニューギニア海産の『フリースケジュール』が、日本の人事部「ＨＲアワード2024」の企業人事部門に入賞しました。企業人事部門は名だたる企業ばかりになるとことは予想しておりましたが、私達のような小さな会社でも自信を持って行動し発信することが大事と考え参加させてもらいました。そして入賞したこととても嬉しく思います。そして7月16日より「ＨＲアワード」公式サイトにて、最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付が始まりました。フリースケジュルやその根本にある争いのない組織

11年後。無断欠勤がルールのエビ工場

　こんにちはパプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。　自分の生活を大事にできる職場を目指し動き始めたのが2013年7月。いつの間にか11年の月日が流れていました。『フリースケジュール』や『嫌い表』などの取り組みは多くのメディアに取り上げて頂きましたが、いかんせん文字数や放送時間に限りがあり根幹部分まで伝えるのは難しいなと感じています。ならばと補足するべく毎週金曜にnoteを投稿しています。　この11年で実感しているのは、従業員が自分の生活を大事にできる職場というのは

#299　休んでほしいとメールした

　こんにちは武藤北斗です。まずは今週の出来事を6行で紹介。　最近なんだか体の調子が良いです。良い時って更によくなるように考え行動したくなります。ということで今週からYouTubeの10分ヨガを寝起きと寝る前にやっています。初心者用なのでヨガというよりストレッチに近いのですがとても気持ちよくやり始めると10分じゃあ物足りない。けれどそれが継続の秘訣かなと我慢しています。普段の生活から姿勢や呼吸を気にするようになり、来週にはヨガを語っていそうな自分が怖いです。　それでは今

#296　モンスター上司を作ったのはあなたかもしれない

　こんにちは武藤北斗です。まずは今週の出来事を5行で紹介。　補助金申請のための書類を作成しています(たぶん初めて）。アピールする書類は字数いっぱいまで書きたいタイプなので毎週投稿しているnoteがリアル仕事に役立っております。文章を書くことに重圧を感じませんし、要点を抑えながら書くことが鍛えられた気がします。締め切りはまだ先ですがなるべく早く提出できるよう頑張ります。　それでは今週のnoteはじまります。 #296　モンスター上司を作ったのはあなたかもしれない　

#291　従業員に感想を求めない、ただ生きていくだけ

　こんにちは武藤北斗です。まずは6行で近況報告。　1回方式の働き方アドバイスを始めました。現状の働き方と課題点を提出してもらい、それを元にアドバイスや対話するざっくばらんな感じです。1回じゃ物足りない方は再度申し込みして頂くスタイルなので好きな時にやめることができます。働き方を変えたいけど何からすればいいの？という現場リーダーなどにお勧めです。興味のある方はこちらからご応募ください！！ちなみにお支払いは共感コミュニティ通貨eumoあります♪ 　それでは今週のnoteはじ

フリースケジュールやりたいけど怖い・・・座談会

こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。新たに座談会を企画することにしました。　今回はフリースケジュールをやってみたいけど踏ん切りがつかない、色々と不安があって迷っている、そんなリーダーや経営者の座談会です。働き方改革というのは最終的にはリーダーが決断しないと前に進むことができません。そんな決定権を持っている人同士で、今考えていることを共有しませんか。基本的には不安なことや迷っていることを話してもらい、それに武藤が答えながら参加者で話を深めていきたいと思っ

お店のことだけ考えた、１週間の備忘録。

前回の記事で、こんなことを書きました。で、さっそくこの１週間、他の予定を一切入れず、左ききの道具店のことだけを考え、手を動かしたわけです。思えば、コピーライターの仕事をはじめて18年とちょっと。左ききの道具店をはじめて5年半ぐらい経ちますが、１週間ぜんぶ自社のことしかやらないというのは、実は初めてのこと。どれだけ未来に重要なことでも、やはり受託ビジネスの身としては、自社のことよりもクライアント優先というのが不文律としてあるわけで。忙しいを言い訳に先延ばしにすること

#281　意見を絶対聞かないタイミング

　こんにちは武藤北斗です。先週土曜に突発的に募集した『フリースケジュールZOOM座談会』。2日間だけの募集でしたが今回は13名で行うことになりました。応募したのに参加できなかった皆さんごめんなさい。あまり人数が多いと話を深めるのが難しいため絞らせてもらいました。反響が大きいので第二回も考えていますので、楽しみに待っていてください。　それでは今週のnote始まります。＊投稿日から1週間は無料。その後は有料マガジン『争わない組織が答えだった』に移行。購読者になって頂くと過

▪️募集（締切ました）▪️ フリースケジュールZOOM座談会（全6回）

　こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。フリースケジュールが全国に広がり始めた今、シフトを組まない働き方の展望や課題そして働きやすい職場やチームづくりについて、理想だけではなく実践面を重視した意見交換ができる場を作りたいなと思っています。　１回限りのイベントではなく、同じメンバーで何度も会話を重ねながら話を深めたいと思っており、ひとまず10人ほどの人数を想定しています。　思いついたら止まらない正確なので応募も開始したいと思います。ざっくりとした案ではあります

#278　チームに最適な人数の見極め方

　こんにちは武藤北斗です。火曜に早退させてもらい劇団四季の『バケモノの子』を鑑賞。2階の最前列でゆったり。大人の圧巻のパフォーマンスと子どもたちの可愛らしく一生懸命な姿といいバランスでした。ミュージカルは高校生の時にミス・サイゴンを観てから大好きになりたまに観に行きます。それでは今週のnote始まります。＊投稿日から1週間は無料。その後は有料マガジン『争わない組織が答えだった』に移行。購読者になって頂くと過去投稿も読み放題になります。 #278　チームに最適な人数の

#268　争わないより優先なこと、あった

　こんにちは武藤北斗です。この文章は投稿する予定だったのですが、タイミングが悪いということで今週に回しました。ということでまずは一週前の振り返り。東京に数泊し事務仕事が溜まったので日曜出勤。実は休みの日に一人でリラックスして仕事をするのも好き。途中でpodcastとったり本を読んだり。火曜日は京都へ。東京もだけど海外の方が多い印象。勉強のため誰か英語で道を聞いてくれないかなと思ったりしたけど、そもそも京都のことは日本語ですら答えられないことに途中で気づく。声掛けられなくてよか

#267　『なんだパートさんの働き方か』の本質

　こんにちは武藤北斗です。いつも通り今週の軽い振り返りと言いたいところですが、あわててこのnoteを書いています。有料マガジン（1週間は無料）になってからは余裕もって書いていたのですが、実は昨日書き上げた内容が工場の衛生面に関する話しで、ちょっとタイミングが悪いなと思ったのです。　そうです、昨日からマフィンのことが話題になっていることを知ったのです。この問題が騒がれる前から書いていた文章ではあるのですが、ある意味で人の苦しみに便乗するような形になると嫌だなと思い、慌てて新

030. 好きな日に働くエビ工場・パプアニューギニア海産とは

　1年前に書いた働き方のまとめを短く読みやすく改訂しました。　その前にこの1年ほどを振り返って一言。　取材が多くて勘違いしそうな時期もありましたが、その間もいろんなことを乗り越えながら感じていたのは、僕は平凡な日々を大切に生きるために働いているんだということ。　そして助け合い認め合いながら組織を継続していくのはとても難しいということ。　『好きな日に働ける』『嫌いな仕事はしてはいけない』といったことは理論的に考えれば大したことではありません。それよりも人間と

#254　感謝が経営者を暴走させる

　好きな日に連絡なしで働くエビ工場、パプアニューギニア海産代表の武藤北斗です。　取材や見学に来た方に多いのですが、私が従業員に感謝されているという前提で話をすすめることがあります。こんな働き方を実践しているのだから従業員はみんな私に感謝していて、その私を中心とした組織だから問題は何一つ無いのであろうと。　しかし、そんなことあるはずがありません。すぐに会話をストップし、まずはその妄想を取っ払うことから始めます。

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#299　休んでほしいとメールした

#296　モンスター上司を作ったのはあなたかもしれない

#291　従業員に感想を求めない、ただ生きていくだけ

フリースケジュールやりたいけど怖い・・・座談会

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#281　意見を絶対聞かないタイミング

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#268　争わないより優先なこと、あった

#267　『なんだパートさんの働き方か』の本質

030. 好きな日に働くエビ工場・パプアニューギニア海産とは

#254　感謝が経営者を暴走させる

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#296 モンスター上司を作ったのはあなたかもしれない

#291 従業員に感想を求めない、ただ生きていくだけ

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#278 チームに最適な人数の見極め方

#268 争わないより優先なこと、あった

#267 『なんだパートさんの働き方か』の本質

030. 好きな日に働くエビ工場・パプアニューギニア海産とは

#254 感謝が経営者を暴走させる

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#299　休んでほしいとメールした

#296　モンスター上司を作ったのはあなたかもしれない

#291　従業員に感想を求めない、ただ生きていくだけ

#281　意見を絶対聞かないタイミング

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#268　争わないより優先なこと、あった

#267　『なんだパートさんの働き方か』の本質

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