「人を動かす仕掛け」から始める多様性実現
人材育成と多様性で一番大事なのは「変わる」昨年末にリリースされた「インバウンド観光 再出発のガイドライン」のスピンアウト企画①として、第10章 のテーマ「人材育成と多様性」について本体で書き切れなかったことを書いてみます。
第10章では多様性実現のために「迎える」「変わる」「借りる」という3つの方法について書きましたが、一番大事なのは「変わる」ではないか？と思っています。
外から人を「迎える」にしても「借りる」にしても、多様で異質なメンバーをポジティブな気持ちで受け入れ、
