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わたしのレジュメ
はじめまして、のざきこうじと言います。
2018年8月末にDeNAを卒業し、自身で新たなチャレンジをすることとなりました。
みなさんと一緒にいろんな面白いことやりたいなと思っています。そこで自分は何ができるのか?やりたいのか?をこれまでの経験を元にアウトプットしてみました。
またこのレジュメを充実させたいので、一緒にお仕事をしたことある方は、ぜひ私へのレビューを書いてくださいませ。
以下、簡単ですが、ご覧ください。
<自分のことを一言でまとめると>
事業・経営経験があり、HR領域をやりたい馬力のある人
<DeNAでの仕事>
・人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げ+副業などの制度設計+HRツールの自社開発+ブランディングなどの責任者、全社視点の人事戦略検討(2017.7〜2018.8)
・MERYの雑誌立ち上げ+コンテンツ制作+ブランディングなどの責任者(2015.10〜2017.6)
・DeNAの新規事業の戦略マーケチームの責任者(2015.4〜9)
<できる*やりたい仕事>
①採用ブランディング
(戦略から、コミュニケーションプラン設計、コンテンツづくりまで)
②組織エンゲージメント
(課題発見から、仕組み改善・制度開発、現場定着まで)
③まるっと戦略人事的なこと
(経営課題やゴールから、逆算したやるべきことの設計と実行チーム組成など諸々)
④ブランディングに効くネタづくり
(事業やサービスや制度づくりの、アイデア出しからつくりあげて、発信するところまで)
<仕事じゃなくてもいいから、チャレンジしたい仕事>
・住、オフィス、フード領域での新しいスタイルを提案するブランド開発
<得意なこと>
①ふわっとしたものを、ゴリっと形にすすめること
→MERYの雑誌など、ふわっとしものをチームを巻き込みゴリっと進めました。
②ゴールから、逆算してアクションプランに落とせます。
→採用ブランディングや制度設計においては、どんな将来を見据えて、どんな人材が必要だからから、というところから設計しています。
③チームをゼロからつくって、まとめることが得意です。
→MERYの雑誌の時は外部と内部のチームをひとつにしたり、HRブランディングのチームはゼロからクリエイティブ・編集・広報系人材のチームをつくりました。
<仕事上のキャラ>
①大変な時/火事場の時に、頑張れます。
→もろもろあった事案対応時には、結構頑張りました。
②いろいろやりたくなるタイプです。
→雑誌つくったときは、雑誌+屋外広告+店頭広告+キャンペーン+PR+オンライン連動とか、いろいろやりました。
③かなり飽きやすいほうです。
→やるべきことと、その答えが見えてしまうと、結構飽きてしまいます。
④自由に働きたいタイプです。
→どこか特定の場所や時間だけで働くのは好きではないです。というのも生産性が低いときに対処できないので、生産性が高い場所に居たがります。
<DeNAでやってきた仕事(一部)をちょっと詳しく >
・人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げ
プロジェクト概要:
DeNAの働き方の取り組みを一つのプロジェクトとしてまとめ、外部に発信した取り組み
自分の役割:
副業制度・クロスジョブ(社内副業制度)を企画から経営会議決裁などを含めて、アウトプットまでを担当しました。
その上で、この制度と社内異動「シェイクハンズ」制度を含めたものを、対外向けのブランディングとして、人事プロジェクト「フルスイング」として起案し、PRでの発信や、オウンドメディアなどをまとめて立ち上げました。
その後、ブランディングに特化した広報・編集チームの組成をし、チームマネジメントを担当しました。
・雑誌「MERY」の立ち上げ
プロジェクト概要:
ブランディングを目的としたMERYブランドでの隔月の雑誌発刊(第4号まで)
自分の果たした役割:
雑誌をやりたい!というのは決まっていたので、狙い、どんな雑誌にすべきか、誰と一緒に、どんなものをつくるのがいいのか?というような目的とか方針というあたりをまずは詰めました。
そして、チームメンバーとパートナーさんと一緒に、誰をターゲットに、どんなポジション?内容は?広告商品は?どうする、というところを詰めていくのをやりました。
そこから、紙面のコンテンツ制作はプロフェッショナルなメンバーにお任せし、私はセールスやマーケティングなどの領域にフォーカスし、発売タイミングでのバイラルキャンペーン、PR、店頭告知、屋外広告などの仕掛けを諸々展開しました。
その後、第4号まで責任者としてチームマネジメントを担当しました。
<のざきのストレングスファインダー>
今後は、「採用ブランディング」や「組織エンゲージメント」に関する情報をnoteで発信していきたいと思います。
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ご一緒できそうなことがありましたら、twitterかfacebookでぜひご連絡ください。
(最終更新 2018.7.9)
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