2024年5月にSNS上で注目されていた企業と採用広報とは？【THINK for HR NEWS】
SNSデータを起点に企業の採用マーケティング・採用ブランディングの戦略立案〜実行まで一貫して支援を行うNo Companyでは、「企業」や「社員」のことについて書かれた記事が、X（旧Twitter）・Facebook上でどれほど共感されているかを毎月調査しています。
▼2023年まとめ記事もぜひご覧ください！
調査概要
「THINK for HR調査」
データ取得期間：2024年5月1日～2024年5月31日
No Company独自のSNSデータベース（※1）を用いて調査。
調査対象：採用・キャリア関連の発信を行っているメディア（※2）を含む50エンゲージメント以上(※3)の記事
調査方法：各記事のエンゲージメント量を企業ごとに合算して発表。
エンゲージメント獲得数TOP20
株式会社YOUTRUST
ワシオ株式会社
株式会社任天堂
株式会社OfferBox
株式会社STPR
株式会社TOBE
キリンホールディングス株式会社
旭化成株式会社
富士通株式会社
株式会社デザインNASU
株式会社三菱UFJ銀行
株式会社三井住友ファイナンシャルグループ
株式会社みずほ銀行
大和ハウス工業株式会社
ダイキン工業株式会社
株式会社フジ・メディア・ホールディングス
株式会社サイバーエージェント
ハイセンスジャパン株式会社
株式会社リクルートホールディングス
ユニティ・テクノロジーズ・ジャパン株式会社
注目の3記事と共通点
上記20社の中でも、特に気になった記事や注目してほしい記事を3つピックアップしました。
①ハイセンスジャパン株式会社（BIZREACH）
この記事は、株式会社LIXILでマーケティング部門の部長を務めた石橋和之氏が30年ものキャリアを経て退職を決断し、ハイセンスジャパンで新たなキャリアを築いた過程が詳細に描かれたインタビュー記事です。石橋氏はコロナ禍という困難な時期においてもLIXILでの経験を基に適応力を発揮し、ハイセンスジャパン株式会社のブランド認知度向上に大きく貢献。ハイセンスジャパンが多様な経験と柔軟な適応力を持つシニア人材を歓迎し、役職定年でも変わらない待遇を維持、何歳になっても挑戦できる環境があることに多くの共感を得たのではないでしょうか。
②ワシオ株式会社（note）
この記事では、ワシオ株式会社の三代目社長である鷲尾岳氏が、主力製品である「もちはだ」含め自社商品をなぜ楽天市場から退店し自社ECサイトの構築へと舵を切ったのか、経営状況の推移や経営方針発表の背景、従業員への想いを踏まえて語られています。働く従業員が皆して大切にしていた「仕事をするうえでの考え方」を言語化する中で、「良いものを良い形で関わる皆に届けたい」という共通認識が生まれ、その自社の強みの再認識から社長を筆頭に大きなビジネス・組織変革に向けて動き出しているワシオ。困難な状況下でも社員と一致団結し、明るい未来に向かって再出発をするチーム力と社長の熱い想いに多くの関心と共感が集まったのではないでしょうか。
③株式会社YOUTRUST（note）
この記事では、株式会社YOUTRUST代表の岩崎由夏氏が20億円の資金調達の裏側について赤裸々に共有されています。CFOが不在の中でどのような役割分担で資金調達プロジェクトを推進したのか、実際にVCに対して営業やピッチを行う際にどのような工夫を施していたのか、YOUTRUSTらしさが溢れる内容が記されています。また週次の朝会での音頭や、プレリリース当日の全従業員でのカウントダウンなど、当社のカルチャーから、風通しが良く勢いがあり、楽しそうに働く社員の姿まで想像を掻き立てられます。随所に見られるYOUTRUSTの風土に多くの人の関心を集めたのではないでしょうか。
考察
今月のTHINK for HR NEWSでは少子高齢化による「キャリアの多様性」と経営者発信による「会社のカルチャー」について注目しました。
時代に沿って働き方やキャリアの選択肢など労働者の価値観は変化していきます。社会全体がダイバーシティを意識している昨今では、労働者にとって「会社は働くための場所」だけではなく、「会社をよくしよう」「個性を発揮できる場所が会社である」というようなカルチャーを形成することが大切なのかもしれません。 定年延長や高齢者雇用の推進が行われている中で、高齢者のキャリアの選択肢も増えてきています。若者だけでなく、長い間会社に勤めていた多くの社員など、全年代の社員のスタイルを尊重できる社風の見直しは企業の根底的なカルチャー基盤の再形成において重要だと考えます。
ご紹介している企業の広報記事を参考にしていただきつつ、このnote記事が皆様のこれからの採用活動の一助となれば幸いです。
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