女性の働きたい・学びたいを叶えたい（diary27）

こんにちは！
グッド・クルー採用担当の丹路（@niroshu9526）　です。

いつも土曜日に更新しているこのnoteですが、今日は振り返りではなく、想いを発信するために書きます。
なので天気の情報も家庭菜園の情報もございません！笑

クリックされた方は、そんなに長くないので（1,700文字、短いメルマガと一緒です。笑）目を通していただければ幸いです。

結論から申します。

‘‘【GC】Learning‘‘を学生向けコンテンツだけでなく、女性や主婦向けのコンテンツも増やしていきます！

【GC】Learningとは何か？
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就活生に向けたオンライン授業です。1項目90分の授業で自由に参加できます。
コンテンツに関しては、外部からの協力もあり、そのコンテンツのプロの方にお願いをしています。
このprojectのmissionとして【参加者全員に対して「良いきっかけ」を創り続ける】を掲げています。
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【GC】Learning、LPページ↓↓

就活生必見！自己理解や面接対策、様々なコンテンツをご用意！【GC】Learning学生必見！人との関り、自らの価値を高める手法など満足度の高かった研修コンテンツです！

なぜ【GC】 Learningで展開しようと思ったのか

弊社philosophyにも通ずる部分ですが、人材育成会社として、人材支援会社として、働きたい方がいればその環境を提供する、それが弊社missionでもある【現代社会の様々な課題を人事「ヒトゴト」で解決する】に紐つくからです。
その中で、スキルを活かせない、スキルを持っていても時短で働けない、働きたいけど何から始めたら良いか分からない、そのような声を弊社で働いている主婦の方にお聞きしました。 元々は学生の学ぶ場を支援するモノだったのですが、もっと幅を広げ、たくさんの方に活用をいただき活躍できるフィールドの手助けをしたいと思ったからです。 【GC】Learningの根本は学ぶ場ですが、その中で働きたい環境を求めている方がいれば提供する、そう考えております。それがこのprojectを立ち上げた【参加者全員に対して「良いきっかけ」を創り続ける】に紐つくのです。 また、今後の市場においても女性の働き手を増やすことは、企業としてやるべきことの一つですし、弊社missionにも紐つきます。多くの働きたいを叶え、個人の為、経済の為に繋がる活動だと自負しているからです。

なぜ、女性の働きたい・学びたいを叶えたいのか

上記に書いた部分と類似しますが、今後、日本経済に置いても女性の働き手を増やすことはmustとしと取り上げられており、2014年には女性の活躍推進、2017年には女性復職支援事業、2019年には女性リーダー育成研修など、国としても様々な施策が取り入れられてきました。
女性の就業者数が2019年には3003万人となり、初めて3千万人を超えたりと、どんどんと加速する見込みとなっております。うち6割がパート希望とのデータもあります。
しかし、お子様を出産された方に目を向けると、出産の際に現職を退職される方は41％と出ており、約半分の方が退職をされています。そのうち再就業をしたい女性は全体の86％となっています。
要は働きたくても働けない方は一定数いるというのが数字を見ても分かります。
その中で、なぜ再就業したい（‘‘したい‘‘と願望になっていますよね）のに出来ないのか、、、その理由として、子育てが忙しい、就業の融通が利かない、資格があるけど活かせる場所がない、そもそもやり方が分からない、等の声が多く上がっていました。
諸々の参照元：
国立社会保障・人口問題研究所　社会保障・人口問題基本調査(結婚と出産に関する全国調査)

上記の理由から、女性・主婦を対象にしたコンテンツも【GC】Learning内で増やしていきます！
学びたい人には学べる環境を、働きたい人には働ける環境を作りたいんです。

そのコンテンツを増やすうえで、アンケートを取りたいと思っています。
より良いものを作りたいと思いますので、是非ご協力いただけると幸いです。また、このprojectに興味がある、話を聞きたい等、協業できる方も募っております。一つの会社だけでなく、色んな感謝との協業がmustとなる今後の働き方で、是非たくさんの方にお力添えいただきたく、よろしくお願い申し上げます。

アンケートはこちらをクリック（3分程度の簡易的なものです）

グッド・クルー採用担当　丹路　修平