年度末に「ラーニング棚卸し」を
いまの私を形成しているのは、経験（キャリア）と学び（ラーニング）です。
転職や異動のときには、どの部署で、どのような役割で、何をやってきたかなど、「キャリアの棚卸し」をすることはありましたが、何を学び、何を得てきたかなど、「ラーニングの棚卸し」をすることはありませんでした。
明後日から新年度。気分一新できるよう、年度末での振り返りもかねて、
はじめてラーニング棚卸してみました。これは意外にいい、おすすめです。
2030年代に求められるスキル
いまから10年後。
2030年代に求められているのは、何のスキルでしょうか？
ずばり結論は、「戦略的学習力（Learning Strategies）」です。
前回のnoteでは、メタ認知、内省、対話を続けることで、メタリーダーになると書きましたが、戦略的に何を学んでいくかが必要になるというのです。
「スキルの未来」では英国と米国で調査し、成長中の職業に関連して将来需要が高いスキルや能力、知識をランク付けした。これは米国の調査に基づいたもの（H Bakhshi, JM Downing, MA Osborne, P Schneider「The future of skills: Employment in 2030」2017より）
ほかには、「心理学」「社会学」「教育学」「哲学」など、AIでは代替できない、人間が人間であるためのスキルや学問などが上位にあるようです。
2010年代のラーニング
私自身が学び、ラーニングに価値を見出し、積極的に投資できるようになれたのは、2012年7月以降、人事のキャリアになってからです。
数万円以上の研修、ワークショップを自費で払うとは、2000年代（20代）では考えたことすらなかったかもしれません。合計100万円以上は確実。
まず、インプットしてきたものを時系列に並べてみますと、こんな感じ。
・U理論-COベーシック（2013/7）
・システム・コーチング（）
・ストレングス・コーチング（）
・U理論-COアドバンス（2014/8）
・Search Inside Yourself（2014/10）
・学習する組織（2014/12）
・クリティカル・シンキング（2015/10）
・天職創造セミナー（2015/12）
・システム思考（）
・福澤諭吉記念文明塾（2016/10）
・Joy on Demand（2017/12）
・Unlock EQ（2019/02）
・QFT（2019/03）
・AWARE（2019/04）
・システムアウェアネス（2019/06）
・スウェットロッジ（2019/12）
・インテグラル・ライフ・プラクティス（2020/10）
いままでこのような一覧をつくったことなかったですが、いろいろ受けてきましたなあ。。これ以外にも単発イベントや本など、挙げればキリがないですが、すべてが糧になっており、つながっているようです。
内容別にグルーピングすると、だいぶ内面系に寄っているようです。
・思考系：クリティカルシンキング
・内面系：U理論、マインドフルネス、メンタルモデル、天職、EI
・システム系：システム思考、学習する組織
・統合系：インテグラル理論、福澤諭吉文明塾
また、提供者別ですと、この5社に支えられてました。
・英治出版株式会社
・オーセンティックワーク株式会社
・有限会社チェンジエージェント
・一般社団法人マインドフルリーダーシップインスティテュート
・株式会社ヒューマンポテンシャルラボ
インプットだけではなく、アウトプットも学びになっております。
・LinkedInブログ、note発信（週1ペースで、約3年）
・講演、研修、ワークショップ（年間100回ペースで、約3年）
・ポートフォリオキャリア（複数社で掛け持ち）
このように時系列、内容別、インプット/アウトプットなど多角的にみることによって、ラーニングを棚下しすることができました。
私にとって、2010年代のラーニングを総括すると、
・メタ認知、自己認知を鍛える意義を実感し、スタートラインに立てた
・たまたま興味関心のまま学んでいたら、内面発達やシステム思考を鍛え、統合していくプロセスだった
・自分自身はだいぶ満たされているので、次なるフェーズを模索中
2020年代のラーニングは？
10年後には戦略的学習力や人間力が求められ、学び続けていくことが必要になりますが、「私は何者で、何を成すのか？」の問いに向き合い続けることも必要です。
・私の存在意義は？（ミッション）
・私が実現したい世界観は？（ビジョン）
・私の提供価値は？（バリュー）
など、自分自身がこう在りたい！という像があり、その姿に近づけるよう、何が必要で、何を学んでいくかというストーリーづくりが一人ひとり必要な時代です。
もちろん、意図をもって、行く先は決めずに行き当たりばったりでも構いません。じつは、私自身も目標設定し、着実に達成していく志向はあまりなくて、流れに身を任せて、、のスタイルですが、大まかな方向性だけはもっておきたいと思ってます。
さて、2020年代のラーニングですが、昨年秋ごろから、「次は何を学ぼうかなー、私は何を学びたがっているのかな？」と想いを馳せつつ、いまいちピーンとくるのがみつかっていなくて、、ピピピピーンとくるまで待っている状態です。
戦略的に学んでいきたい一方、ピーンとくるまで待って、早半年。
まだキテません。。
たぶん半年以内くらいには、何かに飛びついている気もしますが、なんとなく思い描いているのは、このあたりでしょうか。
・内側の掘り下げ ＜ 外側の視野拡大
・個人の能力開発 ＜ 組織開発、社会実装
・ジャーニー１周 ＜ ジャーニー２周目
おそらく、もう少し遠くの景色を見たくなってきたのかもしれません。
こういう領域があるよ！ 次はこういうのはどう？とアドバイスありましたら、教えてくださいませー。
つい先ほど、本屋さんで目に飛び込んできた、この本。
noteも多くの方の届くように、まずは文章術を学んでいきます。
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