ハーバードキャリア相談室　：　コロナで残業が減らされて、手取りが減って将来が不安です。

転職すべきでしょうか？この先給与があがる感じもしません。というお便りいただきました。

コロナの間に転職に踏み切るのはリスクだし、でも待ってるともっと悪くなりそうですよね。

日本企業の給与制度は、残業すればするほど手取りが増える制度　→　これは時代遅れな制度です。

市場性が高い人は、好不況に関係なく需要はあります。希少性を高めれば、不景気は関係ありません。希少性を高めるためにMBAを取りたいという方の相談を最近よく受けることがあります。

それでは皆さんは、日本にMBAがどれくらいいると思いますか？

文部科学省のデータによればMBA取得者数　3,610人（H27）とありますから、日本には多く見積もっても１０万人くらいいることになります。

これに対して、企業数は大企業が1.1万社、中小企業が380.9万社となり、ざっくり400万社あります。3,852社の上場企業があります。

日本の平均の雇用者数は5,660万人ですから、MBA取得者は全体の0.2％ということになります。そう考えるとかなり希少な存在ですね。よってこれが年収に反映しています。

　「MBAあり」の平均年齢は35.8歳／平均年収は915万円

　「MBAなし」の平均年齢は34.2歳／平均年収は689万円

　（引用元　https://www.axiom.co.jp/mba/age_income）

しかし、日系の企業に勤めているとまわりにMBA取得者がいませんね。これには理由があります。文科省の資料に以下とあります。

"　米国の上場企業の管理職等の約４割はMBA取得者である一方、

　日本の企業役員等は、大学院修了者が１割以下にとどまる。"

外資系企業のほうがよりMBAを高く評価しているということがわかります。一般に外資企業のほうが年収は高い傾向にあると言えますので、MBA取得者の年収が高いことはこれと相関があるように思います。

そうするとできればMBAは英語で取ったほうが良いと考えています。（日本語でのMBAは給与面では２００万円の差が出ないかもしれません）

4. まとめ

　・キャリアとは希少価値はある

　・MBAを取ると希少価値があがる

　・年収は３０代−４０代で２００万円差がある

　・MBAは特に外資系で需要高い

6 . Q&A

いかがでしたか？小さい頃あまったお菓子をシェアしましょうと教えられました。経験をシェアしましょうとは教わりませんでした。良いと思ったらぜひコメント、スキをお願いします！きっと誰かの役に立つと思います。

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