「DX時代の転職、ルールは変わった！成功するための新戦略」

DX（デジタルトランスフォーメーション）は、確かに多くの企業で注目されていますが、実際にDXを進めている企業は全体の33％に過ぎません（経産省調べ）。

この状況からも、DXへの対応において企業が二極化していることがわかります。そして、この二極化は、転職市場にも大きな影響を与えています。

DXを進める企業は、デジタル技術を活用してビジネスモデルを変革しようとしています。

一方で、DXに積極的でない企業は、従来のビジネスモデルを維持し続けており、転職市場でも求める人材像や採用基準が大きく異なっています。

つまり、中途採用市場でも「DXを推進する企業」と「DXを推進しない企業」の二極化が進んでいるのです。

DXを進める企業では、デジタルスキルやデータ活用能力、さらにイノベーションを推進できる柔軟な思考を持つ人材が求められています。

これに対して、DXを進めない企業では、従来の業務遂行能力や管理職としての経験が重視されており、安定性や既存の業務を維持できる能力が求められます。

このような企業の二極化が進む中、転職を考えるビジネスパーソンは、自分がどちらの企業を目指すべきかを明確にすることが重要です。

DXを進める企業でキャリアを築くには、新しいスキルセットを身につける必要があります。特に、デジタル技術の習得や、データに基づく意思決定能力が求められます。

逆に、DXを進めない企業での転職を希望する場合、これまでの経験やスキルを活かしながら、安定したキャリアを築くことが可能です。

しかし、将来的なキャリアの成長や新たなビジネスチャンスを求めるならば、DXに対応したスキルの習得が不可欠となるでしょう。

次回の記事では、具体的にどのようなスキルを身につけるべきか、また、それらのスキルがどのようにしてキャリアの成功につながるかについて詳しく解説していきます。

企業の二極化が進む今、どのようにして自分のキャリアを最適化するかを考えるための指針を提供します。