理念を浸透させたいなら、まず「明文化」!! その①

こんにちは
究極のチームビルデイング
(株)next company の リッキーです

以前、「共通言語作り」がとっても大切！
何故かというと「言葉が現実を作っている」から！

「理念の共有」「クレドの浸透」「マニュアルの整備」･･･
これら全て『共通言語作り』！
というお話しをしました

※ 参照『まず先に力を入れたい「インナーブランディング」!!』
https://note.com/next_ricky/n/na356fc93a064

僕はブランディングやチームビルディングを進める際は
まず

「明文化」→「共有化」→「浸透化」

という手順に沿って進めていきます

実はこの手順がとっても大事で
大体皆さん
「どうすれば理念が浸透するんだろう？」
「どうすればみんなわかってくれるんだろう？」
が先に立って「浸透化」ばかりを気にして
「明文化」「共有化」が疎かになっている事がとっても多いんです

特に「明文化」ですね！「明文化」が特に疎かになりがち！

「明文化」が疎かになってしまったら
当たり前ですが「共有化」も中途半端になるので
当然「浸透化」しないって事になるんです！

この「明文化」は
「理念」を作る段階から超必要な作業で
又日常から習慣にしてもらいたいくらい大事なコトなんです♪

じゃあ「明文化」ってなんぞや！？
ってなりますよね

はい「明文化」とは読んで字の如く

『はっきり文書で書き表すこと』です！

この「書き表す」ってのが大事なんですよ

「書き表す」という作業というのは
まず頭の中にあることを、
思い描いたり考えたりするコトで
右脳左脳をフルに使います。

そして書く事で一旦脳外にアウトプットできます
そしてアウトプットする事によって
客観視することが出来て
整理され再び脳にインプットされるんですね〜♪

僕は、いつもパソコンやスマホや iPadの
「メモ」や「evernote」などのアプリを連動させて
メモ書きやアイデアなどを
思い付くがままに書き殴っているのですが

本当は「紙に書く」ほうが良いみたいなことがわかったので
今ではiPadの手書きノートみたいなのも活用しています

ネットで読んだのですが
成功者は自分の目標なり考えなりを
頭の中だけに置いておくようなことはせず、
紙に書きとめて常日頃から吐き出しているんですって
これを心理学用語では「思考の外在化」と言いうらしいです

成功したければ頭の中に留めず
アウトプットする事が超大事！
ってことですね♪

SHOWROOMの前田裕二さんの
「メモの魔力」って本もベストセラーでしたもんね
（僕はまだ読んで無いけど（汗））
https://amzn.to/2XHctej

後「明文化」にはもう一つ重要な意味がありまして、
そちらは次回、お話ししますね。

今日はこのくらいで･･･

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