220803 n日後に辞める新人の話

新入社員

会社入ってだいぶ経ったけど、確か一度も更新していない気がする。したか？書く暇ないから書いてないと思うんだよな。

集合研修終わって配属して一ヶ月半くらい？過ぎたんだが、配属してから次第に病んでいてそろそろ無理すぎる。
誰かに愚痴りたいから同期に愚痴ってるけど、愚痴が大してない人たちに一方的に言うのが気が引けて小出しにしか言えないんだよな。
同期の話きいてもいいなあ、いいなあ、としか言えてなくて悲しくなってきた。辞めていいなら辞めている。

何がつらいって、何の役にも立たない研修をやらされて、仕事の進め方を学んでほしいとか言われる無理ゲー。何言ってんだろうな。普通に業務やらせたほうが仕事の進め方を学べるに決まってるだろうが。

何よりOJTと合わなさ過ぎてずっと病んでいる。パワハラレベルできついわけじゃないから何も言えない。でも合わない。

合わないポイント

見た目がキツい（口もキツめ）
初手から拒否反応（優しくしてるんだろうけど怖い）
自己啓発みたいな実用書を押し付けてくる（差し上げます、じゃねえ。世界一いらねえ。貸出含め一ヶ月で二冊）
自己啓発系の実用書を信じられる人間とは気が合わない（その歳で書籍ならすべて正しいと思ってるの何？）
そもそも15年目の人と価値観が合うはずがない（合わせにも来ない）
雑談の概念が合わない（トレーナー内で雑談が少ないのが課題という話が出たので、、上記の本どうだった？だからな。それは尋問）
目標がないと仕事つまらなくなりますからね、と言って無意味な研修に目標を定めさせる（モチベに左右されない派なんで、目標立てる時間が無駄なんですよ〜）
わりと否定から入る（何も言えねえ）
フォローが嘘くさい（もはやうるせえ）
共感性に乏しい（自分が経験した且つ記憶にある範囲からしか同意してこない。歩み寄りがない）
今年度から異動してきたせいかチーム内でアウェー（これは指名したチームリーダーが悪い。アウェーどうしをぶつけるな）
新人にぶつけるにはコミュ力が足りない（人のこと言えないが）
身体動かしてリフレッシュするといいですよ（うるせえ）
朝昼夕にある虚無な進捗報告（時間無駄）
プログラム知識ほぼゼロ（何も訊けねえし話にならねえ。部署の研修の内容くらいさすがに把握してくれ進捗報告がしづらい）

思い出すと辛くなるから挙げきれない。

会社全体が同じ雰囲気だったら、私が入る会社ミスったな、で済むけど、同期の話を聞く限りそうではないので駄目。チームがそういう雰囲気なら人事が配属ミスりやがったな、か、ガチャ外したな、で済むけど、チーム内にこの人がOJTだったらよかったのに、、という人がいて駄目。残るはチームリーダーのせい。たぶんOJTとシンパなんだろうな、と思ったらチームが外れだったということになってますますつらくなる。

月曜日の朝におはようございますのノリで詰めるチャット送ってこないでくれ。飲み会に誘うよりもよっぽどパワハラなんだよ。

キャリアプランも目標もあるわけねえだろうが。一刻も早くすべてを引退したい。