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退社オフボーディングTips

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退職時のオフボーディングに関わる取り組み、勉強になるもののクリップ
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記事一覧

キャリアの「孤立」から「共助」へ。今必要なのは企業アルムナイと非営利の仕事――リ…

人生100年時代は、「仕事がなくなるかもしれない」という懸念につきまとわれる時代でもありま…

なぜ「退職」で企業と個人の関係が終わるのか?

私が目下注力しているスタートアップのチーム作りが「スタートアップのクラブチーム化」です。…

SaaS管理のあたりまえを実現する、「従業員オフボーディングフロー(β)」を提供開始

3月に入って、忍び寄ってくる花粉の足取りに怯えている今井です。 毎年この時期はギリギリの戦…

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アルムナイ施策!SHIFT同窓会をやってみました

はじめにこんにちは、SHIFT EVOLVE運営の森川です。 本日は、エンジニアコミュニティ活動の番…

退職申告とパワハラ上司

(Twitterはこちら → @yanagi_092) 最近は、転職が活発化している影響なのでしょうか。退職に…

やなぎ
1年前
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「選ばれ続ける」ことの大切さとコアメンバーの退職と向き合った話

株式会社wibという会社の代表をしている渡です。シード・アーリー向けのハンズオン支援サービ…

「退職マネジメント」の記事がバズったので、振り返りとさらにもう一歩考えた

先日、 Mediumで「辞める時に会社のほんとうの姿が見えるよね、という話」という記事を書いたのですが、5月8日からの5日間でかなり多くの反響をいただいて戸惑っております笑 たくさんの方に読んでいただき共感いただけるのは嬉しい限りですが、せっかくなので「振り返り」とさらにもう一歩考えてみることにしました。 「振り返り」大事ですしね! 実際どのくらいの反響があったのか Mediumの「Status」で確認してみると、こんな感じ。 5月8日から始まって、この記事を書いてい