人事異動は突然に／会社員の転勤・異動について拒否できるか

2021年2月5日 00:02

どうも。

もしかしたらポジションが変わるかもしれない話が出てきた、ゲーム会社の人、ねじおです。

やれやれ…若島津のように、俺がＦＷをやる時が…

▲なんだこの人体バランス

会社員として勤める場合、
人事異動は原則拒否できません。

公務員の方や、営業職、ＭＲ職の方は異動が多く、
毎年決算の後の新年度や、年次代わりの4月を前に、昇進や異動の話が出てくるころ合いではないでしょうか。

急にそんな話が出てきたので、
ちょっと異動や転勤について調べてみました。

これから３月～４月は日本の会社では最も異動の話が出てくる時期とされています。

私と同じように、新生活を迎えるにあたっての参考や情報収集としてお役に立てば幸いです。

●異動の相談が来る時期

▲家探しのホームズさんより

どんな人事サイトよりも異動・転勤について正確な情報は不動産情報です。

異動になると引っ越しが発生したりするので物理的に日本の会社の異動の時期が分かります。

ホームズさんによると、
異動のシーズンはやはり、3月～4月。
異動の相談や通達は1カ月～2週間前が多いそう。

2週間前か…それはきつい。

これ、結構強い効力があるので、
異動や転勤の可能性が就業規則に入っていたり、入社時の条件通知に書いてあると、まず拒否できません。

最悪、懲戒解雇する権利が会社にあります。

※正規雇用の場合（配置転換命令権と言います。）

拒否できるケースとしては、

・就業規則に人事異動についての記載や取り決めがない
・採用時に「勤務地限定社員」という様な約束で勤務している
・不当な人事である（リストラ目的など）
・異動、転勤させる意味がない
・産休、育休中など、転勤させることにあまりに配慮が無い状況

こんな場合は拒否できます。

もし該当する場合は、社労士さんやハローワークに相談をして、
会社との間に入ってもらいましょう。

私の場合は、おそらくあってもポジションチェンジなので、
人事⇒何かになるだけです。

▲結構辛辣なダーマの神殿

ねじお　職業：雑用　せいかく：きまぐれ　とくせい：がんじょう
　戦士　　：★★
　魔法使い：★
　僧侶　　：★★★
　遊び人　：★★★★
　盗賊　　：★★
　踊り子　：★
　商人　　：★★★

さて。
鬼が出るか蛇が出るか。

変わるにせよ変わらないにせよ、
考えても仕方ないことは考えない人ですし、
人事を尽くして天命を待つタイプです（とくせい：がんじょう）

４月くらいに名前が「ねじお★ゲーム会社お客様サービスセンターのnote」になってたら…察してくださいｗ

異動が多い職場でお勤めの方や、
実際にそんな話が出てきた方の参考になれば幸いです！

ジュース奢ってくれるんですか！？え！？コーヒーでもいいんですか！？今から超がんばります。