面接/価値観を知る為の質問

面接時にいくつかのテクニックを駆使する事で応募者の本音や価値観、性格を知る事が出来ます。

1. 質問の仕方は基本的にオープンクエスチョン

2. 5W１H（When・Where・Who・What・Why・How）を意識

3. STARフレームワーク

• S（Situation：状況・背景）→「目的」「チーム編成」「目標」「きっかけ」「etc・・・」

• T（Task：課題・任務）→「役割」「問題や課題」「etc・・・」

• A（Action：行動）→「工夫した事」「etc・・・」

• R（Result：結果）→「結果・成果」「反省点」「etc・・・」

また、成功体験よりも苦労体験、結果よりもプロセス、一人よりもチームで行った事に重点を置いて質問するとより応募者の価値観や性格を知る事が出来ます。