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人事戦略の全体像

人事部門は従来の「管理」から「企業価値を創造する」経営にとって最も重要な部門に変化している

人事の役割変化
価値創造部門>コストセンター(労務管理・人事管理)

人事の責任
人と組織の最大化

人事戦略は経営戦略と一本化している事
経営戦略

MVV

人事戦略

人事戦略の全体像


前提として戦略全てが経営戦略やMVVに則している事が重要

1.採用(求める人材設計→母集団形成→選考→クロージング)
2.配置
3.評価(役割等級制度・報酬)
4.育成(階層別研修・テーマ別研修・自己啓発)
5.労務管理(人件費コントロール・労働トラブル対応)

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