人事戦略の全体像

人事部門は従来の「管理」から「企業価値を創造する」経営にとって最も重要な部門に変化している

人事の役割変化
価値創造部門＞コストセンター(労務管理・人事管理)

人事の責任
人と組織の最大化

人事戦略は経営戦略と一本化している事
経営戦略
↓
MVV
↓
人事戦略

人事戦略の全体像

前提として戦略全てが経営戦略やMVVに則している事が重要

1．採用(求める人材設計→母集団形成→選考→クロージング)
2．配置
3．評価(役割等級制度・報酬)
4．育成(階層別研修・テーマ別研修・自己啓発)
5．労務管理(人件費コントロール・労働トラブル対応)