あなたの会社の組織は「サッカー型・野球型？」時代は「サッカー型」
3人の子どもを育てながら、小学校の先生として働いているダディーです。
ワールドカップが大盛り上がり！
そこで今日はサッカーにまつわる話をします。
テーマは「組織論」
おもしろい記事を見つけました↓
サッカー型組織・野球型組織という考え方がとてもユニークで勉強になりました。
時間のない方が多いと思いますので、サクッと解説します！
▼野球型組織
野球はサッカーに比べると時間の流れがゆっくりです。
1球ごとに、監督の指示を確認する時間があります。
わたしは野球部に所属していたので、よく分かります。
この指示をどれだけ忠実にこなせるか、で試合の展開が変わってきます。
組織でも、トップの指示に従い忠実に実行していく形があります。
トップダウン型の組織。
これが「野球型組織」です。
▼サッカー型組織
ドイツ戦で同点弾を決めた堂安選手の一言、
「ボクが決めるつもりで、ピッチに立っている」
これが「サッカー型組織」を象徴しています。
サッカーでは、野球とは対照的に時間の流れがスピーディーです。
選手それぞれに役割が与えられ、監督からの指示はあるもののの、個々で考えてプレーすることが求められます。
だから堂安選手も、「自分が決める」という強い意志のもと行動できたのです。
ビジネスでも最近は「ジョブ型雇用」が盛んになってきています。
この役割を任せられる人材が欲しい
と企業がピンポイントで採用枠を決めています。
バリバリの点取り屋
ゴールを確実に守ってくれる守護神
パス回しで自分のチームにリズムを作ってくれるキーパーソン
それぞれが役割を達成するために、自分で考えて行動できる人を求めています。
このように、個々が自分の裁量権を持って任務に取り組める組織を「サッカー型組織」と言います。
▼令和で求められるのは「サッカー型」
ジョブ型雇用が広がっているように、現代では「サッカー型組織」が求められています。
最近話題になっている、DAO（自律分散型組織）もまさにサッカー型。
ファウンダーと呼ばれる企画開発者を筆頭に、チームメンバーが自分で考えて行動する余白があります。
新しい企画が次々生まれたり、組織の方向性をチーム全員で考えたりできます。
わたしが勤務している公立小学校はどちらかというと「野球型」
先生の指示を子どもが聞くことが多いです。
子どもの個性を活かした「サッカー型組織」に変えていきたいです。
そのためには、先生が方向性だけを与えて、子どもに任せる姿勢が必要です。
失敗しても叱りません。
改善策を一緒に考えます。
最後のゴールは子どもに決めさせます。
自信をつけさせます。
次の学習や活動でも、子どもに任せてレベルアップを図ります。
一気に組織が変わることはありません。
時間をかけて少しずつ、少しずつ、取り組んでいきます。
ということで今日は「組織論」について紹介しました。
個々で考え行動できる「サッカー型組織」が注目されていますよ。
という内容でした。
あなたの活動の、何かしらのヒントになったら嬉しいです。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました♪
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