建築士の働き方(2)～出産後も働くために、私がやってきたこと

建築学生だったころ

　20年前建築学生だったころ、同級生の女子何人かが言っていた。
「将来、結婚したら専業主婦になって、建築をやめる。」
ショックを受けた。え？　今こんなに建築の勉強がんばっているのに？　やめちゃうの？
　今思えば、当時の状況では、建築しながら家事育児するのは、不可能ではないが現実的に相当ハードで、賢明な判断だったように思う。

出産後も働くには？

　その時から私は、出産後も働くにはどうしたらいいか考えていた。そしてまず、いきついた考えが、「結婚前に建築士の資格をとる！」ということだった。
　当時は就職氷河期。就職できて働いたとしても、出産で一度会社を辞めてしまったら、その後、雇ってくれるところなんてないかもしれない。でも、建築士の資格さえあれば、どこかに再就職できるんじゃないか？
　育休産休という考えは頭になかった。当時、産休などの制度が整っているのは、公務員か大手企業くらいで、女性は、結婚、出産したら辞めるというのが多かったように思う。

設計事務所に就職

　地元の小さな設計事務所に就職。人生設計どおり、試験勉強をがんばった。なまやさしい試験ではないし、合格するまで4年かかった。「結婚するまでに、絶対に合格するんだ！」というのがモチベーションだった。(逆に結婚前の合格にこだわりすぎて、恋愛がうまくいかないこともあったけど·····)

小さな会社に産休制度はなし

　晴れて20代後半で一級建築士取得。その5年後に結婚。そして妊娠。
　女性の先輩社員は、結婚、妊娠したら会社を辞めていた。その後再就職で戻ってくることもあったけど。
　私も就職したての、実力も資格も無い時に妊娠したら、辞めるしかなかっただろう。
　社員数人の小さな設計事務所だから、会社としても、出産育児が落ち着いた後に、再雇用できる余裕があるかはわからない。

産休制度を調べてみる

　でも今は資格もとった。産休育休制度を調べてみる。
　想像していたほど会社の負担は大きくないことがわかった。
　休んでいる時の社会保険については免除制度があるし、育休産休手当金は、給料の何割かを国や雇用保険から、本人に直接給付してくれる。
　ちょうど少子化対策で、政府がそうした補助を充実させている時だった。

産休育休制度を整備！

　これなら、産休を認めてくれるかもしれない。相談したら社長に理解してもらえた。
　そして、自分でハローワークや役所に聞きに行ったりして手続きをした。(ハローワークの人も、普通は経営者や事務担当が手続きに来るのに、お腹の大きい本人が来ていて驚いていた。)
　これで、会社に産休育休制度の整備ができた！　
　その後、後輩達が産休育休取れるようになったのも、私におかげじゃないかと、勝手に自負している。(その後、2人目3人目を産んで一番活用したのは私だけど······)

時短勤務で復帰

　すでに女性の先輩社員が、朝9時～夕方4時の時短勤務をしていたので、時短勤務で復帰することは、会社にすんなり理解してもらえた。子供の急な病気で休んだりすることにも、理解があった。

まとめ

　これが私の産休に関する歴史です。
　こうやってふりかえると、20年前とだいぶ時代も社会全体も変わったなと思う。
　でも今でも、妊娠したら会社を辞めるしかなかったという話を聞くし、育児との両立をあきらめて、建築を辞める人もいる。

　皆様のまわりでは、どうでしょうか？　またご意見頂けるとありがたいです。