2018年5冊目 『週イチ・30分の習慣でよみがえる職場』

TTPS勉強会を一緒にやっている鈴木さんから紹介してもらった小森谷 浩志さんの著書です。

私はマネジメントでミンツバーグが大好きです。

ミンツバーグは、アートとサイエンスとクラフトの統合が重要だと言っています。

まさにそうだと思っています。

小森谷さんは、ミンツバーグに師事し、ミンツバーグのマネハプ（マネジメント・ハプニング）を広めようとこの本を書かれました。

理論と実例と物語が載っていて、とても読みやすいです。

理論はマネハプ。

実例は6社の事例。

物語は、とあるスーパーに改革を任された主人公の話が、章ごとに書かれています。

この話を読むだけでも、マネハプの効能が分かります。

ちなみに章立ては、以下のようです。

序：あきらめ職場が動き出す

１：整理する：職場を動かす第一歩

２：最初の一人に話してみる：共感すると仲間と対話して内省を深める

３：同じ階層で語り合う：仲間を増やし、習慣化する

４：職場でも広めてみる：職場でマネハプを始めてみる

５：６つの先進事例に学ぶ

６：更なる成長に向けて：組織成果につなげていく

参考までにミンツバーグが唱えるマネジメントの５つのマインドセットです。

１：内省 ：考える時間の確保の工夫

２：分析：定性情報を読み取る。現場感。

３：広い視野：異質への好奇心。自然と様々な観点

４：協働：自分の限界への認識。助けを求めることに抵抗なし。業界を超えたつながり。

５：行動：押してダメならひく。理解を得られなくてもチャンスをうかがう。

お薦めです。

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