いいスタッフがあつまらない。。求人をどうしたらいあか。。

おはようございます(*^-^*)
最近はセミが鳴きはじめてきましたね
朝から元気がありすぎて困ります。。
あさからあのテンションを出せるなんて
スゴイですよね。羨ましい。。
朝なんてみんな眠いですよね。

オープン3年以上、スタッフ３人以下の
1人型経営者専門の仕組み構築サポート
1人型経営店舗の独自性をみつけて
家族時間を楽しむ環境作りをしています！

大手美容室勤務4年、個人サロン勤務2年
個人事業主として業務委託美容室5年
小規模美容室経営9年そして廃業
その経験から
正社員とは？業務委託美容室とは？
持続可能な経営に必要な事は？
売り上げを上げたいけど何から
はじめたらいいか解らない！

家族時間と自分の趣味をもっと楽しみたい
小規模店舗経営者の為に！
マインドとマーケティングを
みにつける経営術

”なんとなく思考脱却経営！！”

あなたの人生の目的がもっと明確になるように
一つでもやってみようかなぁと思う
施策が見つかるブログを今日もお届けいたします。

今日はなぜスタッフはあつまらない！？

スタッフがあつまらない。。
入ってきてもすぐにやめていく。。

いいスタッフが入ってこない。。
よく聞く話しですね。
でもまずこのいいスタッフって
どんなスタッフなんでしょうか？

求人の話を聞いてきても
だいたい若いスタッフがほしい
女性スタッフがほしい
新卒がほしい
経験のあるスタッフが
ほしいとかなんです

でもそこからさきがないんです。
若いスタッフほしい
若ければ別に性格や技術は
関係ないのか？
女性スタッフであれば
どんなヒトでもいいのか？

なぜそのスタッフがほしいのか？
その理由にそってそこが基準になって
技術が最低限ここまでできて
絶対に守ってほしいルールがあるので
そこはまもれるヒト

お店に長く働いてほしいのか？
独立も進めているのか？
今だったら副業などもオッケイなのか？

あなたが本当に働きたい
ヒトタチを言語化できていますか？

そこがないので
いつまでもヒトがこない
若いスタッフがいい、女性スタッフがいい
などと何年も同じことをいっていませんか？

今の若い子の価値観を調べていますか？
その価値観についていって尊重できますか？
あなたが求人のターゲットにしようとしている
層は何人くらいいると想定していますか？

そこから電車で何分くらいまでの
スタッフを集めることができそうですか？

業務委託、シェアサロン
その働き方をどれだけ調べていますか？
そっちを選ぶならうちを選ぶ方が
絶対にいいと自信をもって言えますか？

こういったことが
ハッキリときまってないので
いつまでも最短何年で
スタイリストデビューとか
月何日休みとかそれ何年も同じ
ことしか伝えてないのでは？

世の中の動き、働き方
美容師の働き方
若い世代の価値観

いろんな環境をふまえた上で
毎年求人の条件を
ブラッシュアップしていますか？

結婚して子供がいる
あなたの店で何歳まで
働くことができますか？

結婚を考えている？
あなたの店で働いて
結婚して子育てを
家族時間を楽しめる環境はありますか？

ターゲットを絞っていくだけでも
条件はたくさん変わってくると
思います。

昭和みたいに頑張るのは
あなたなので頑張れば
給料はあがるからとか
当たり前のことしか
言えないのではないですか？

頑張るのは当たり前てす
頑張らないスタッフはいらないてす
でもその頑張りは毎日インスタ上げ続ける
自分のお金を学びに投資し続けるとか
そこまでできるスタッフは独立できるし
他にいった方が条件がよくなるなんてことは
よくある話です。

あなたの店の頑張りの定義は
ありますか？

ここまでやってくれていたら
休みもとれて子育ても贅沢しなければ
十分に生活できると思いますと
言えますか？

自分で動けるヒトは自分で
集客してるんです。

そんなヒトが辞めたときは
あなたの店のダメージは
かなり受けます！

いつまでもカリスマを求めていませんか？
あなたの店だからスタッフも叶える事が
できる夢が必ずあると思います。

あなたが幸せにしたい
スタッフをまずは考えて
それを言葉にしてあとは
絶えず発信し続けていくだけです。

形もできてない
発信もたまにしない

冷静考えて
そりゃ求人がうまくいく訳ないですよね。

もうすぐ夏休みの時期です
あなたのお店の年間休日は何日ですか？
それ求人で伝えていますか？