期限をもうける。例えば「8月末」までに成果を出す。成果が出なければ退職を覚悟する。そんな気持ちで取り組む。無期雇用は、雇われる立場にも、守りに入ったり、マンネリ化を引き起こすリスクがある。そんな状況で仕事をしてもおもしろくないし、そもそも成長もない。