【ワーママ転職②】応募1社目：不採用。時短勤務可＝残業なしではなかった話。

①はこちらです↓

先日、転職エージェント経由でA社に応募し、一次面接を終えました。
転職を考えてからの初応募＆初面接。結果は不採用でしたー。

理由は、「残業が頻発するため残業不可は厳しい」とのこと。

振り返りますと、A社は登録した転職エージェント2社から同時に紹介されました。

「フルリモート可」「9-16時勤務OK」「ママが働きやすい」
募集要項に書かれてあったこのパワーワードに飛びつき、レスポンスが早かったほうのエージェント経由でお願いすることに。
ちなみに、A社の業界も仕事内容も現職と同じです。

応募書類を作成し、模擬面接もエージェントに行ってもらいました。

そこで言われたのが、履歴書の「希望欄」について。
「残業不可とか時短勤務希望とか、書類に書かない方が良いのでこちらで消しました」と。

「残業できない」と最初からアピールしてしまうと、かなり先方の心象が悪くなるとのこと。

実はこれ、もう1つの転職エージェントにも言われたんですよね。
そんなことを言われても、残業したくないから転職を考えているわけで。

モヤりながら、面接で「交渉」する方向で、履歴書の希望欄の削除を受け入れました。

転職エージェントAとBどちらからも「面接の時に残業できないと言うな」と何度も言われる。
私、残業辛いから転職考えてて時短OKの求人に応募してるんだけど。
「時短希望」は言って良くて、「残業できない」はあかんの何で？言い方？
そんなに世の中は残業社会なん？🫠

— なぎ@朝活×手帳 (@eine1026) August 10, 2022

そして、A社人事担当者との一次面接にて。

面接している中で、今回私が申し込んだポジションは月25時間前後の残業が発生するため、工夫しながら対応してほしいと言われました。

―え、「9-16時OK」は何やったん？？

それはちょっと難しいと答えると、「残業少なめのほかの部署で空きがあるか聞いてみますね」と提案いただき、一次面接は終了。

そして、「どこの部署も今受注が増えており、残業が頻発しているので残業が難しい人は採れない」との回答を本日もらいました。

某フルリモ求人の一次面接で。
「繁忙期は17時に一旦業務切り上げて、子どものお迎えに行って夕飯食べて、20頃から業務再開するお母さんが多いです。可能ですか？」と。
嫌やわそんなん。
でも現在、私もそれに近い働き方してて。正社員で在宅勤務の友人もだいたいそう。うーんうーん🫠#ワーママ転職

— なぎ@朝活×手帳 (@eine1026) August 13, 2022

「9-16時OK」は何？（もっかい）

まぁ、自分が同業界同職種で残業が避けられない生活を送っており、やはりこの業界で残業なしは難しいのだなと痛感しました。

そして、うちの会社の求人も全く同じパワーワードが書かれていることを発見してちょっと引いてしまった（笑）
働きやすいと感じているママ、いないと思うが…。

というわけで1社目終了。

実はまた同業種ですが、企業から直接「勤務時間考慮します！」とオファーをいただいており、来週そこの話を聞いてみます。
もうあまり期待してませんけど。

異業種転職も考えないかんな、と思っています。

というか、アラフォーでフルリモート希望で残業できませんはわがままなのかな？
雇用形態は別に正社員じゃなくても良いのだけど。

引き続き頑張ります。