【DISCORD】組織運営について

【概要】

DISCORDサーバーを運営する際、信頼できる人材を選ぶことが重要で目的を達成するために分析できるかできないかも大事です。なのでサーバー運営の理論について語りたいと思います。

【運営にするべき人材】

DISCORDで裏切られることが多いと聞きますので今回はサーバー運営をする上でどんな人をサーバー管理者にするべきかは以下のチェックシートを使うと裏切られる確率が下がると思います。
【　】同じビジョンを持ち・信頼でき忠誠心が高く・判断力がある
【　】権限を濫用せず・問題を起こさない・承認欲求で動かない
【　】ディスカッションに詭弁や感情論・言い訳を使わない
【　】過度なメンタル的な問題が無い
【　】他者責任ではなく・レスポンスが早い
＊人材は最初からすべてこれらが無くても良いと思われます、何故なら人材を育成できるかできないかは管理の仕事でもあるからです！

【組織図】

会社やグループでもそうですけどある程度人が集まってきたら組織図とサイクルのモデルを活用すると良いと思います。私が使ってる組織図は以下。
権限持ちは基本的に管理のみ。
【グループA】管理者・補佐
　　↓
【グループB】内部班長と外部班長
　　↓
【グループC】【内部】イベント・アクティビティ部・風紀委員
【グループD】【外部】宣伝部・外交官

【SWOT分析】

運営を楽にするためにはSWOT分析をしましょう。
S→STRENGTH→サーバーの強さ　W→WEAKNESS→サーバーの弱さ
O→OPPORTUNITY→サーバーが良くなる機会　　T→THREAT→脅威と対策

【OATH分析】

客層を分析。
→OとAをどうやって興味を持たせるかが大事！
→TとHは取り入れるのは楽だと思われます！
O→反対してる客層　　A→興味が無い客層
T→興味がある客層　　H→困ってる客層

【PDCAサイクル】

分析が終わったらプランを練り行動。

P→計画を練る　D→行動
C→確認　　　　A→分析でまたPに戻る

【結論】
①人材を厳選し集まってきたら組織を作る。
②情報分析して行動
今回はサーバー運営の組織づくりについて話しました。こういう話に興味がある人は是非ともサーバーへ参加してください！まってます！
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