応募者アップ！？自社採用サイトのチカラ
こんにちは！主にLPやサイト制作に携わっているスタッフのMです。
突然ですが、みなさんが現代で就活をする…となった場合、就職したい企業の情報はどのように収集しますか？👔
片っ端から企業に電話をかける…！といった方もいるかもしれませんが、多分ほとんどの方が会社のホームページやSNSを確認しにいくと思います。
一番最初に、一番手軽に知ることができる情報コンテンツだからです。
でもそこに「採用」に関する情報がなかったら…？
どんな仕事で、どんな人が働いているのかの情報がなかったら…？
…ということで、今回は「自社採用サイトのチカラ」についてお話ししたいと思います💁♀️
そもそも自社採用サイトって要らなくない？🤔
『うちはホームページがあるし、これ以上サイトはいらないよ』という企業もあるかと思います。
しかし基本的に企業のホームページはお客様に向けた内容になっているものがほとんどです。
仕事内容など「ここで働きたい人目線」での情報は、どの企業サイトも今ひとつ足りていないことも🤔
また、今は求職者のほとんどが採用サイトを見ており、ホームページと合わせて運用することで結果的に入社後のミスマッチを防ぐことも期待できます！🙋♀️
自社採用サイトを持つメリット✅
①求職者の志望度を高められる
求人広告では制限のある画像や文章も、自社採用サイトでは自由に掲載ができます。企業の魅力を求職者に向けて発信することで、「ここで働いてみたい！」と志望度を高める効果を狙えます💪
②応募者の質が向上する
企業の働き方やビジョン、どんな人が働いているかなどを詳しく掲載することで、働く様子をイメージしやすくなり、より企業に合った応募者を集めることができます💪
③転職サイトなどに依存せずに採用活動が可能
一度サイトを作ってしまえば、掲載する求人も掲載期間も自由に設定可能です。長期間の掲載で応募のチャンスを増やすことができます💪
まとめ
・求職者のほとんどが採用サイトを見ている
・採用サイトを通して、企業の魅力を「働きたい人の目線」に合わせて発信する
・結果的に入社後のミスマッチが少なくなる
あるのとないのとでは結構差が出る採用サイト。
採用にお悩みの企業さまは一度検討してみてはいかがでしょうか💁♀️
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