個人事業主とサラリーマンの【社会保険】の違い

おはようございます。

【起業準備中から起業5年目までの経営ドクター】
税理士の村田佑樹です。

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■ここ最近、

　サラリーマンの方が退職をされて
　個人事業主になりたい
　
　との相談が増えてきているような
　感覚があります。

　先行きの不透明なこの状況の中で、
　サラリーマンとして継続していくことに
　不安があり、

　なるべく早い段階で
　自分のスキルを利用して
　個人事業主として独立したい

　ということが多いようですね。

　今日は、先日の住民税と
　国民健康保険料に続いてのお話として、

　主にサラリーマンと個人事業主の
　『健康保険』などの違いについて
　見ていくことにいたします。

　少し前回の記事と重なる部分はありますが、
　これは案外多い質問ですので、
　ぜひ健康保険などについての知識を
　整理されてくださいね。

■まず

　サラリーマンが会社を通じて加入している
　『社会保険』については、
　主に二つに分けることができます。

　一つ目は『健康保険』。
　そして二つ目は『厚生年金』ですね。

　一般的に言われる
　『社会保険』については、
　この健康保険と厚生年金に大別される

　ということになります。

　場合によっては雇用保険も含めて
　『社会保険』と呼ぶ場合もあるのですが、
　今回はそのことについては省略します。

■それに対し、

　個人事業主はと言えば、

　上述した『健康保険』に該当するものが

　【国民健康保険】

　であると言えます。

　そして、サラリーマンで言う
　『厚生年金』については、

　個人事業主の方は

　【国民年金】

　に加入することになるわけですね。

　よって、サラリーマンの方については

　【健康保険と厚生年金で社会保険料】

　という一つのパッケージとして
　自動的に加入しているのですが、

　個人事業主の方については、

　【『国民健康保険』と『国民年金』
　という別々のパッケージとして、
　それぞれに加入する必要がある】

　ということになります。

　これが大きな違いですね(^^)。

　そしてサラリーマンの方が加入している
　『厚生年金』については、

　簡単に言うと、
　ベースの部分としての国民年金に
　さらに会社が上乗せをした年金に
　加入しているという二階建てのような
　イメージです。

　よって、
　サラリーマンの厚生年金の方が、
　国民年金に比べ優遇されている

　という考えになります。

■『社会保険』については、

　結構知識が混乱しているケースが
　多いですので、
　今日はその違いについて
　述べさせていただきました。

　上述した前提で行くと、

　個人事業主から法人成りをして、
　その自分の作った法人から
　自分個人へ給料(役員報酬)を支払う
　場合のようなケースは、
　【社会保険】に該当します。

　個人事業主と法人は
　何となく経営のスタイルは
　同じであるように感じるのですが、

　実際はこういった違いがある
　ということになるわけですね。

　今日は、一般的によく混同されがちな
　『社会保険』について見ていきました。

　しっかりと情報を整理して、
　正しく仕組みを理解するようにしましょう。

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《本日の微粒子企業の心構え》

・サラリーマンについては、
　『社会保険』という括りで、
　健康保険と厚生年金に加入している。

　一方個人事業主については、

　【『国民健康保険』と『国民年金』
　という別の制度にそれぞれしている】
　
　と言える。

・『国民健康保険料』については
　その人の前年の所得の金額によって
　決まってくるものであり、

　『健康保険』については、
　サラリーマンの方が月々もらっている
　給料に応じて決まってくるものである。

　そして『国民年金』については、
　全員同額である一方、

　『厚生年金』については、
　健康保険と同様、
　サラリーマンの方がもらう給料に応じて
　決まってくるものである。
　

今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。

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