【相思相愛】と経営は密接不離である
おはようございます。
【起業準備中から起業5年目までの経営ドクター】
税理士の村田佑樹です。
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■以前の記事でも
書かせていただいたように、
正社員の募集をスタートしよう
としているところだったのですが、
急遽、
その募集をストップ
することにいたしました。
■正社員の募集にあたっては、
やはり
私と同じような
『想い』を持つ方
という前提で
募集をしていこう
と思っていたのですが、
現状の資金繰りや、
正社員の方への教育期間
などを考慮すると、
どうしても
トータル面で
怖い状況になってしまうな
という
苦渋の経営判断を
したところです。
(ある程度の冒険をしたかった
気持ちも強かったのですが…)
■とは言え、
人手不足であるのには
変わりはないため、
同じような
『想い』を持つ
というところは
変えることなく、
パートさんの求人へと
シフトしていきたい
と思っています。
■とは言え、
やはり
リアルでのスタッフとの
やりとりは必須である
と考えているため、
事務所は継続して
探していきたい
と思っているところ。
候補となる物件も
見つかっているため、
順次内覧をしていって
事務所を決めていきたい
ところです。
■ここ最近、
リアルの面談をさせて
いただいて思うのが、
人はやはり
その人のファンになり、
そこから
その人の商品やサービスを
買い求めるんだな
ということ。
と言うのも、
久しぶりにお会いしたい
と思うのは、
やはりそういった
『想い』の強い人で、
逆に言えば、
『想い』を
そこまで持ち合わせていない
ように見受けられる方とは
正直、そんなに会いたい
とは思わないですし、
どうしても
双方の労力や時間
という面で考えて
それは
無駄になってしまうように
思ってなりません。
■逆にもし私が、
どなたかに
そのように思われていたとしたら、
結構辛いものだな
と思ってしまいます。
そうなると、
必然的に
商品やサービスを
お買い求めいただくことは
難しくなるわけですし、
何より
仕事に対するモチベーションが
下がってしまうように思います。
■そもそも、
仕事に対するモチベーション
というものは、
相手の方をはじめ
周りの人を幸せにすること
により生まれる
というのが私の感覚であるため、
どうしても
それは
最低条件として
私自身の経営をしていくにあたり
設定している部分です。
■いろいろと書いてはきましたが、
スタッフの雇用については
本当に慎重に
考えてしまうところ。
事務所内の
スタッフ同士の人間関係、
顧問のお客様に対する対応、
また、
採用させていただくご本人の
生活の変化や人生の変化。
『雇用をする』
ということは
本当に責任重大ですね。
しっかりと
労使ともに
想いや希望の働き方などの
ズレがないように、
慎重に慎重に検討して、
双方にとって
将来の良きパートナーとなるべく
ベストな選択をしていきたいものです。
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《本日の微粒子企業の心構え》
・正社員の雇用は、
資金面のみならず
経営の行く先を大きく左右するもの
であるため、
慎重に進めていくべし。
・人はその人の持つ『想い』に
共感するものであり、
その人のファンになることにより、
商品やサービスを買い求めていただける
ものである。
雇用についても同じ考えで
結局のところ、
経営者の『想い』や『愛』に
共感していただき、
その想いなどを共有してもらい、
経営のパートナーとしての立ち位置で
仕事をしてもらいたいもの。
労使双方にとってベストな選択を
していくべく、
求人活動も抜かりなく
行っていきたいものである。
今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。
これまで書いてきた記事は、
バックナンバーとして、
私の公式HPの【ブログ】に
アップしていますので、
よかったらご覧くださいませ。^^
起業準備中から起業5年目までの経営ドクター
税理士 村田佑樹
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