誰も教えてくれない会社で生き残るためのルール
心優しい会社員の皆さんに聞きたいのですが、
これって普通なんですかねえ？？？？
会議のカレンダーに私だけ招待されておらず、当日欠席。
謎のメンバーでのグループができて、怒られるときは必ずそのグループ。
実は私以外で本会議の前に打ち合わせが行われているようだ。
悪口はslackじゃなくて、LINEで言い合ってるらしい。
ワイはこう言ったことにマジで気づかない。今回も気づいてなかった。
以前も書いたが、出勤したら全員がオフィスからいなくなっても
「あ〜今日仕事しやすいな〜」とか思ってしまうくらいだ。
今日は会社の中で生きるにあたって知っておかなければならなかった
「誰の味方にもなってはならない」という暗黙のルールについて。
登場人物
爽やかマッチョはとにかく爽やか。どんなタイミングで声をかけてもニコニコと対応してくれる。荷物を運ぶのを手伝ってくれたり、自分の仕事の範囲を超えてもやってくれる。好感度総選挙を社内で行ったらぶっちぎりの1位だろう。筋トレも欠かさず年齢の割にとんでもなく若い。40代。
自称更年期は、実は相当なスペックの持ち主。大学に入り直して勉強して、士業をいくつも持ってるような人だ。英語もペラペラらしい。3時まで仕事をする体力も持ち合わせているが、感情が不安定なので？（本人は更年期と主張している）昨日言ったことが今日には変わっていることがよくある40代。
上司の説明はこちらをご確認ください。
（もうメンヘr…）やめておきましょう。こちらも40代。
代表的な事件はこちらからどうぞ
ギアマックスの上司と深まる溝
先日、上司辞める辞める詐欺事件があった。
簡単にここまでの経緯を説明すると、
・上司２ヶ月の間辞めると騒ぎ立てる
・ワイ仕事中もプライベートも振り回される
・上司は社長に給与を2倍にすることを約束され会社に残ることになる
・ワイ気持ちの整理がつかない←イマココ
上司は仕事のギアマックスの一方、気持ちの整理がついていないワイ。
なんのために私は頑張るのか〜〜〜とかふわふわした気持ちで仕事をしていた。
部下への指導や自分の誤字、資料作成の甘さなど、ワイが何か行動する都度指導が入るようになった。（自分が悪いので全くここは問題ない。上司よ、申し訳ねえ。）
爽やかマッチョがなんかしてた
【上司・ワイ・爽やかマッチョの3人のグループで指導が入る】
爽やかマッチョとワイは連携できる仕事もあったが、全く関係ない話でもそのグループで怒られた。（なぜ爽やかマッチョの前で怒るのだろう？と今なら気づく）
【会議に誘われない】
めちゃめちゃ大事な会議の予定があったが、誰からも招待が来なかったのでワイは今回必要ないのか、長い会議参加しなくて良いのラッキーくらいのテンションだった。（よっポジティブ日本代表🇯🇵）
だが、会議当日しれっとワイのカレンダーに追加されてた。カレンダーに追加する方法は2つある。メールで招待を受け入れるかどうか聞く方法と、メール招待なしでカレンダーに書き込む方法。
スケジュール調整をすることができず、無事死亡。
ワイ「参加できません…すみません」
上司「なんで？」
ワイ「カレンダー（招待なかったので）気づきませんでした」
上司「責任持って仕事をしろよ。遊びじゃねえんだよ」
ワイ「（こっちも言いてえよ）すみませんでした」
【自称更年期から電話あり】
就業後、お互い自宅で仕事をしているであろう真夜中に電話があった。
「爽やかマッチョ、なんか社長と上司の前でワイさんのこと悪く言ってるみたい。たまたま会議室開いてて聞こえて来ちゃったんだけど、、、、」とのこと。
（はにゃ？？？？マッチョとワイはほぼ業務被ってないし、どういうこっちゃ？？？？）
と思いつつも、爽やかマッチョがなんか動いてることは分かった。
マッチョには仲の良い外注さんがおり、上司に一度相談したが、断られている。
という話を上司辞める辞める事件の愚痴の1つとして聞いていた（苦笑）
ヒートアップするワイへの指導
社内への案内文を流すと
「さっきの案内、書き直し。率直な感想は、読みにくい、わかりにくい、長い、くどい」だけ送られてくる始末。（ワイのなかのひろゆきがそれってあなたの感想ですよね〜〜〜？？と煽ってた。まじやめろ。）
「そしてなんの脈絡もなくマッチョに文章の作り方聞いてください」と3人のグループで急に指導する指示が回ってくる始末。
ここで賢くなったワイ、絶対2人がこの様子を楽しんでいることに気づき、
割とめちゃめちゃにムカつく。
更年期からslack
なんかワイさん抜きで会議行われているけど上司から聞いてる？大丈夫？
あと、2人共LINEでとか言ってたから多分知らないんじゃないかと思って。。。
大丈夫じゃねえ〜〜〜〜知らねえ〜〜〜〜〜\( ˆoˆ )/
上司から送られてくるLINE
「なんかさ、マッチョが何度も外注のこと打診してきてウザいんだけど」
あ〜〜〜〜〜？？？\( ˆoˆ )/（数行前と同じ感情）
どんなツラしてワイにLINEして来てるんだテメエ！！！！！
ワイの悪口はマッチョとLINEして、マッチョの悪口はワイかよ！
ということで落ち着いて見えたことがある。
会社員誰もが知っていた、暗黙のルール
この登場人物で1番上手だったのは間違いなく更年期だった。
誰の肩も持たず、この後どんな風向きになっても生き残れる。
（しっかりslackは後日消されていた徹底ぶりにワイ、驚きすぎて二度見）
ワイ以外は40代。
そう、組織でどう自分の立場を守っていくか、ということに対して20年以上も取り組んできたスペシャリスト達vs1社目クビになった会社員歴2年のワイだ。
絶対に勝てない戦いだった。
そもそもこんなルールがあるとは知らなかった。
会社員にあまりにも向いていないワイが考え出した
暗黙のルール（仮）
距離感とは人と人との距離感のこと
上司と部下とどれだけ時間を使うか、プライベートまで仲良くするか、時間を使うか。
そしてどれだけ逆に踏み込まないか。→戦略的に仲良くする必要がある。
実力は仕事の実力。→上司や部下の信頼を獲得する必要がある。
後は人間関係の調整のために時間を使うので効率よく仕事をする必要があるだろう。
流れに乗って動く力とは、自分の会社の中での情勢を見定めて情勢に乗る力。
会社内で大きく動きがあった時にうまく動けるような状態を常に保つということだ。
誰の味方もしてはならない。全員とそんな関係を築かなければならない。
自分の考えと合っているかなんて関係ない。
できるだけ自らは流れを生まず、動きが大きくなったらその波に乗るのが正解だ。
これが巷でいう「大人になる」だと理解した。
目をつぶる・そう言うものと思う。
流れに飲まれず乗るサーファーにならなければならない。
ワイはバカ正直に面と向かって「え、違くない？」と言ってしまう。
例え社長でも。そりゃ組織で生きていくのは無理だ。\( ˆoˆ )/オワタ
会社員は安定と誰が言ったのだろうか。
小さな波は毎日あって、その波をできるだけ気にせず、自分ごとだと思わず、ここぞという時だけに乗るアンテナを常に張っていなければならないのに。
最後に、会社員で働く先輩方にお願いですm(__)m
あくまでワイの考えは仮説なので、会社で生き残るために知っておくべき暗黙のルールをコメントで教えてくれると助かります（スライディング土下座！！！）
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