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Masaru Takei
2019年9月24日 00:27
前回はSchooで行っているオンボーディングの概要や背景を書いた。Schooのオンボーディングでは90日をスコープに「Schooのカルチャーと自身の期待・役割・業務を理解し、自分らしく振る舞いながら、(一口大の)成果をあげること」をゴールに、Day1〜90までいくつかのステップを目安にいくつかの取り組みをしている。新入社員が直面するー１：準備の壁２：人間関係の壁３：期待値の壁４：学び
2019年9月17日 23:46
90日間をスコープとしたオンボーディングSchooで2019年6月からスタートした「オンボーディング」について3ヶ月経ったので、ここまでどんなことをやっているかを背景も含めて備忘録として。こうして書き始めるとかなり具体的なことまで書きたくなってしまうので前編ではスタートの背景や概要を、後編で各施策について書こうと思う。 何をやってるか入社から90日をスコープに新入社員が「Schooのカルチャ
