若手リーダー・初級管理職向けオンライン・アセスメント～早期ポテンシャル特定「Early Identifier®」（EI）説明資料
Early Identifier®は、個人のリーダーシップ・ポテンシャルを早期に特定して成長につなげるオンライン・アセスメントです。
一般社員からフロントライン・リーダーを対象に、将来リーダーとして成長する可能性を診断し、 目指すリーダー像に向けて最適な能力開発計画を立て、実行に移すきっかけを作ります。
また、組織にとっては、ポテンシャル人材の分布や隠れたポテンシャル人材の発見が実現するだけでなく、個人への適切な成長機会の提供にお役立ていただけます。
■特長
Early Identifier®では、「パーソナリティ」と「スキル＆ナレッジ」の2つの側面から、個人のリーダーとしての成長可能性を診断します。パーソナリティでは、リーダーとしての意欲や適性、行動に、個人のもつ特性が及ぼす影響を診断します。スキル＆ナレッジでは、リーダーシップ・シミュレーションを通して、リーダーとしての適切な行動が特定できるかを診断します。
本アセスメントは、キャリア早期に、より多くの人材に対してリーダーとしてのポテンシャルを発揮できる機会を均等に提供するだけでなく、従来のアプローチでは選抜されなかった隠れたポテンシャル人材の表出に役立ちます。
会社名：株式会社マネジメントサービスセンター
創業：1966（昭和41）年9月
資本金：1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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