【240110_MSCメルマガ】＜コラム＞EQを活用したリーダーシップが、いかにエンゲージメントを高めるか／HRD NeXT 2024
いつもお世話になっております。マネジメントサービスセンター マーケティング担当です。
本日は、EQ（心の知能指数）を活用したリーダーシップに関するコラムと、人的資本経営の“今”と“未来”が学べる2日間のカンファレンス「HRD NeXT 2024」のご案内です。
１．＜コラム＞EQを活用したリーダーシップが、いかにエンゲージメントを高めるか
気持ちが高ぶると、リーダーはチームに対し、感情を横において目の前の仕事に集中してほしいと思うことがあるかもしれません。
しかし、感情のない職場を作ろうとしても、決して解決にはなりません。EQを活用してリーダーシップを発揮することが、短期的にも長期的にも良い結果をもたらします。
本コラムでは、従業員のエンゲージメントを高め、組織に定着させるには、EQを使ってリーダーシップを発揮することが極めて重要となる理由と、リーダーを支援するための3つのステップを解説いたします。
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■主な内容
－EQを活用したリーダーシップとは
－EQを活用して人を率いるリーダーを支援する3つのステップ
－EQはあらゆる階層のリーダーに当てはまる
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▼【ガイド】従業員エンゲージメントと定着のための実践ガイドはこちら↓↓↓
２．【1/25 15:55 HRD NeXT 2024】人的資本経営とサクセッションプランニング～CEOリーダーシップレポート2023から組織・人材戦略を考える
弊社は、人的資本経営について先進的な取り組みを進める各社のスピーカーが登壇する2日間のカンファレンス「HRD NeXT 2024」において、後継者計画をテーマとした講演をいたします。
▼カンファレンスの詳細およびお申し込みはこちら↓↓↓
皆様のご参加を心よりお待ち申し上げます。
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５．会社概要
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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