【230801_MSCメルマガ】ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンレポート2023～ダイバーシティは後退の瀬戸際に
１．概要
数年前から、職場におけるダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）の在り方が世間で激しく議論される中、多くの組織がDEIの推進を強く宣言してきました。
しかし、パンデミックと不透明な経済の逆風を受け、今、DEIが後退の危機に立たされています。
本レポートは、グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト調査の一環として、世界各国の1,827人の人事担当者と13,695人のリーダーからの回答を基に、DEIの取り組み状況や重要な課題に対応するための所見、DEIを成功させるためのベストプラクティスをまとめています。
DEIに投資することで、財務的にもリーダーシップ・パイプラインのリスクを軽減するうえでも、より優れたビジネス成果をもたらすことは、データから明らかになっています。
本レポートを自社のDEI推進の取り組みを検討する際にお役立てください。
２．主な調査所見
- ダイバーシティの後退
- ダイバーシティが与える業績への影響
- インクルージョンが人材供給体制を強化
- 若手リーダーほど燃え尽き症候群のリスク
- 質の高いDEIプログラムがもたらす成果
- インクルージョンはオフィス不要
- DEIを成功させるための5つの重要な要素
３．ダイバーシティ関連おすすめ情報
【特別対談】女性管理職比率が10年間で10倍に！明治安田生命のダイバーシティ＆インクルージョン施策を紐解く
女性リーダーシップ開発「Women in Leadership」
【ウェビナーアーカイブ動画】
ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）を女性活躍推進だけで終わらせない！ 隠れたポテンシャルの発掘
４．会社概要
会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？