組織文化の変革と、そこで求められるリーダー像とは「HRD Next 2021-2022 PROGRAM3 Day2_Session4」

経営環境の変化の中でも、他社との差別化を図り組織を継続的に成長させるための重要な要素は、“人”です。

▼記事の詳細はこちら！
組織文化の変革と、そこで求められるリーダー像とは

世界のCEO・経営幹部に対する調査GLF（※）から得られた洞察をもとに、変化の時代に求められているリーダー像と、戦略を加速させる組織文化について、プラクティカルな事例を交えながら議論を進めていきます。

※ GLF・・・グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト
MSC社のパートナー企業であり、世界中の組織に対して優れたリーダーの採用、選抜、育成を支援しているDDI社が、1999年から隔年で実施している世界規模のリーダー調査で、日本ではMSC社が主体となって実施しています。
9回目となる最新の調査は、HR業界の著名なアナリストであるジョシュ・バーシン氏と協働で行い、世界50カ国以上、24業界から2,102人の人事担当者と15,787人のリーダーの回答を検証しています。

グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2021〔メインレポート〕 - 人材戦略・人材育成・人材アセスメントのマネジメントサービスセンター（MSC）

【目次】
■事業環境の変化と、それに伴う組織・人材課題
■大規模調査に基づくリーダーシップの現在と未来
　～今後10年間で最も変化すること
■リーダーの質、リーダーの供給体制への評価がともに低い日本
■5つのメガトレンドと、今後3年間より重要になるスキル
■経営層の関心事項とリーダーシップ開発の課題
■「ビジネス・ドライバー」に必要な「サクセス・プロフィール」

▼記事の詳細はこちら！
組織文化の変革と、そこで求められるリーダー像とは

◇ゲストスピーカー◇
株式会社マネジメントサービスセンター
代表取締役社長
遠山 雅弘 氏（Tohyama Masahiro）

早稲田大学第一文学部卒。株式会社帝国データバンクを経て、株式会社マネジメントサービスセンター入社後、役員や事業部長などのエグゼクティブクラスの選抜・育成に関するグローバルプロジェクトに数多く携わる。2019年より現職。提携先のDDIとの連携を深め、企業戦略に基づくタレントマネジメントのコンサルティングに従事。現在、経営陣をリードし、企業の人材戦略・育成分野において、企業の成長を支援し続けるHRパートナーとしての企業価値の創造に取り組む。

モデレーター
HRDグループ・プロファイルズ株式会社
執行役員 シニアコンサルタント
久保田 智行

▼記事の詳細はこちら！
組織文化の変革と、そこで求められるリーダー像とは

会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円　（令和 2年12月31日）
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント

MSC｜人材戦略・人材アセスメントのマネジメントサービスセンター