MOVER&COMPANY、二年連続で「働きがいのある会社」に認定されました！
こんにちは、MOVER&COMPANY note編集部です。
Great Place to Work®︎ Institute Japanが発表している働きがい認定企業に、二年連続で株式会社MOVER&COMPANYが選ばれました。
GPTW 働きがいのある会社とは
GPTWは世界約100ヶ国で、働きがいに関する調査の結果が一定水準を超えた企業を「働きがい認定企業」、さらにその上位企業を「働きがいのある会社」ランキングとして発表しています。
※株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work® Institute Japan）HPより引用
MOVER&COMPANYの働きがいポイント TOP3
今回の認定にあたって、次の3つのポイントが公式サイトに掲載されています。
1.不当な扱いを受けても申し立てにより対応してもらえる
マネージャーフィードバック会の実施
コンサルティング事業部では、半年に一度各チームのメンバーが、マネージャーに対してフィードバックをする場を設けております。これは、直接言いづらいマネージャーへの意見を、人事担当者に伝えてもらいます。もちろんいただいた意見を直接マネージャーに伝えることはせず、社長や経営層に報告し各チームのマネジメントの現状を理解してもらいます。
また、日頃からマネージャーとメンバーで1on1ミーティングを頻繁に行っており、小さなことから相談しやすい環境にあります。
人事担当者によるフォロー面談の実施
弊社では、直接上司や事業部内のメンバーに言いづらい事でも、人事担当者に相談できるようフォロー面談を実施しております。まず、入社して最初の一か月は、週に一度面談を実施し、現状の報告や、入社してからの不安等を話す機会があります。
その他にも、不安な事があれば人事担当者と面談を組んで、相談・報告することが出来ます。このように、不当な扱いを受けていると感じた際に、気軽に相談できる環境が整っています。
2.経営・管理者層に質問がしやすい
弊社では、経営・管理者と気軽に話せるよう様々な取り組みを行っています。
毎月の全社定例
毎月第1木曜日に開催される全社定例では、社長をはじめとした各部署の責任者が、毎月の売上進捗や課題などを全社員に向けて報告します。経営層以外のメンバーも組織全体の経営情報や各部署の取り組みについて毎月把握することが出来ます。
また、月次定例の後には、本社でデリバリーを頼み、皆で雑談をしながら交流する場を設けております。ここには社長やマネジメント層も出席し、仕事のことから雑談までそれぞれがフランクにお話しています。また、参加する事が必須ではないため、自主的に参加したいときだけ参加する事が出来ます。
自社の飲食事業 従業員社割制度
弊社の飲食事業部が運営する、神保町のダイニングバー「BARムー」では社員が3割負担で利用できます。毎日お店に行けば社員のだれかに会える人気の交流の場となっており、社員が経営層への意見・質問をしたり、仕事の相談をしたりフラットに話せる場となっています。
社長面談の実施
現在、弊社では社長が社員全員と半年に一度面談を実施しております。ここでは、半年の振り返りと次の目標について話します。また、普段社長と直接話せる機会をなかなか作れない社員でも現状の悩みや不安を話すことが出来ます。
3.安心して働ける環境がある
弊社では、社員の希望する働き方や、本人の意思を尊重する人を軸とした柔軟な組織運営に努めています。
画一的なルールで縛らず、理由がある場合は家庭の事情やライフワークを考慮した本人のパフォーマンスを上げる働き方を考慮しています。実際に当社では、関西でフルリモートで働くエンジニアや、フリーランスから9割稼働の正社員になったコンサルタントが活躍しています。
働きがいのポイントTOP３にも挙げられている「不当な扱いを受けても申し立てにより対応してもらえる」点や、「経営・管理者層に質問がしやすい」点も、社員が安心して働ける環境つくりの一つです。
今後について
弊社は常に社員にとってよりよい会社を目指しております。
昨年に続き、認定いただいた点をはじめとする強みを今後さらに伸ばしていき、長く働きたいと思える会社つくりを進めて参ります。
弊社は自分らしく前向きに仕事をしたい方や日々新しい挑戦をしていきたい方にとって自信をもっておすすめできる職場であると自負しております。事業拡大に伴う採用活動も年間を通して行っておりますので、ご興味をお持ちいただけた方は、お気軽にご連絡いただけますと幸いです。